国立彰化师范大职员职务轮调实施要点.docVIP

國立彰化師範大學職員職務輪調實施要點 101年12月5日行政會議通過 一、國立彰化師範大學（以下簡稱本校）為辦理職員之職務輪調，以強化人才培育及有效運用人力，增進行政歷練，並激勵業務創新與突破，依公務人員陞遷法之規定，訂定本要點。 二、本要點所稱職務輪調，指本校編制內職員於各一、二級單位間職務列等相當職務間之輪調。 三、實施輪調對象為本校全體編制內職員。但人事、會計人員各依其相關規定辦理。 四、單位業務性質特殊經簽陳校長核定者，得不實施職務輪調。但該單位三至五年得實施一次內部人員業務輪調。 五、本校人員應配合職務性質及業務需要實施下列各種輪調： (一)簡任非主管（簡任秘書、專門委員）人員間之輪調。 (二)薦任主管（組長、組主任）間之輪調。 (三)薦任非主管人員間之輪調。 (四)委任人員間之輪調。 六、本校各單位人員，除得不實施職務輪調人員外，任現職工作滿三年者，得依本要點規定實施職務輪調。但申請自願參加輪調者，或以書面聲明二年內自願退休或其他特殊情形，經單位主管同意並簽陳 校長核准者，不在此限。 七、實施輪調方式： (一)申請自願輪調： 每年二月由人事室統一調查個人輪調意願一次，由人事室建置職員輪調候用名冊，控管調整或配合陞遷後遞遺職務送職務出缺單位考量，輪調意願申請表如附表一。但以於現職單位同一職務滿二年以上者為原則。 (二)各一級行政單位內部輪調： 各一級行政單位主管得視業務需