台北市立教育大（以下简称本校）为加强所属年度聘用人员.docVIP

PAGE PAGE 1 臺北市立教育大學 臺北市立教育大學聘僱人員考核規定 臺北市立教育大學（以下簡稱本校）為加強所屬年度聘用人員及約僱人員之考核獎懲，以利運用與管理，提升工作績效，特訂定本規定。 考核區分如下： 平時考核：單位主管就所屬聘僱平時之工作、操行、學識、才能定期考核，詳予記錄，作為年終考核之依據。 年終考核：於每年年終考核其當年工作期間之成績。 年終考核應以平時考核為依據，就其工作、操行、學識、才能評核之。其中工作分數占考核總分數百分之五十；操行分數占考核總分數百分之二十；學識及才能分數各占考核總分數百分之十五。 前項考核之細目，比照公務人員考績表辦理。 年終考核結果均以一百分為滿分，其等次如下： 甲等：八十分以上。 乙等：七十分以上，不滿八十分。 丙等：不滿七十分。 年終考核考列甲等者，得作為優先續聘僱或調整較高報酬職務之參考依據；考列丙等者，不予續聘僱。 平時考核之獎勵分為嘉獎、記功，懲處分為申誡、記過，並得視事實發生之原因、動機及影響程度核予一次或二次之獎懲。 各單位主管每年四月、八月應考核聘僱人員之平時成績，並將其優劣事蹟記錄於平時考核紀錄表，並至少每半年密陳機關首長核閱一次；離職人員得於離職前考核平時成績。 前項平時考核之項目，比照公務人員平時考核紀錄表辦理。 在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等： 年度內遲到、早退累積達五次者。 平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。 曠職一日或年度內累積達二日者。 請事、病假合計超過五日者。 工作不力，貽誤工作者。 在考核年度內，有下列情事之一者，應考列丙等： 曠職繼續達二日，或一年內累積達五日者。 挑撥離間或誣控濫告，情節嚴重，有確實證據者。 不聽指揮，破壞紀律，有確實證據者。 怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果者。 品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害機關聲譽者。 十、聘僱人員在聘僱期間，應接受本校工作上之指派調遣，並遵守本校之一切規定，如因工作不力或違反契約書有關規定，本校得隨時解聘僱或改僱。 十一、各單位主管就年終考核表項目評擬，送本校考績委員會初核 後，由校長核定。 十二、本規定經校長核定後實施，修正時亦同。