有限公司非提成员工加班调休管理制度.doc

PAGE \* MERGEFORMAT1 加班调休管理制度 一、目的 为规范加班、调休管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 本标准适用于XXXXXXXXX有限公司非提成员工。 三、术语和定义 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或领导指定事项，必须继续工作者，称为加班。 四、职责 XXX负责本制度的监督、实施和维护。 五、内容 （一）加班 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，但对于因工作需要的加班，员工应在OA系统中提报加班申请，经部门领导及总经理审批同意后，方可实施加班。 加班申请递交时间:工作日加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的16：00前；国家法定节假日加班应于放假前一天的16:00前提出申请；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门领导电话通知XXX部长，在正常上班后第一个工作日17:00前补交。 加班时间以1小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日……依此类推。并以此作为调休的依据。 工作日加班时间一般为1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。 有下列情形之一的，延长工作时间不受上则条款的限制： 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。 （二）调休 调休为本公司员工加班的补偿方式，除特殊情况外，员工根据工作紧急程度及本人意愿在OA系统中提报休假申请，经上级领导审批后方可实施。 调休按加班1:1的比例折算调休时间。 六、其他 未依本规定提前审批的加班一律视为个人自愿行为，不计算加班工时。 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以200元罚款。 七、附则 （一）本管理制度自发布之日起执行。 （二）本管理制度由XXX负责解释。