xx区关于人才流动情况的调研报告.docVIP

xx区关于人才流动情况的 调研报告 人力资源是新时代经济发展的首要资源，在区域经济发展中，谁拥有了高素质的人力资源，谁充分发挥了人力资源的作用，谁就能把握经济发展的主动权，从而在竞争中占据优势。我区的人才资源无论是从数量和质量上，还是从结构和配置上，都与经济社会发展的需求不相适应，具体表现在以下几个方面： 一是从人才数量来看。我区党政综合人才共计x人，仅占全区总人口0.91%。而此项数据，xx区为0.80%，xx区为1.01%，xx区为1.24%，xx区为0.92%，xx县为1.19%，xx为1.33%。我区仅比xx区略高，人才数量总体偏少。 二是从人才结构来看。我区专业技术高级职称共x人，其中，45岁以下x人，仅占7.16%；35岁以下x人，仅占0.34%，而处于较高年龄段临近退休的居多。年龄结构不佳，老龄化严重。 三是人才配置危机。我区高素质专业人才行业分布不合理，中、高级职称人才相对集中在教育、卫生系统，而农业人才占有率低，工业和建筑业人才占有率更低。全区建筑行业，工程师中级职称仅2名，高级工程师、高级经济师暂无。人才使用率和效益低，多数单位招聘的年轻专业技术人才和高校毕业生充当“救火队员”的角色，从事与所学专业不相关的岗位，不利于人才的发展。 为了解除我区人才资源危机，从长远出发，必须加强人才资源的培养与开发，但人才培养的长周期决定了远水难解近渴，着眼于当前，合理的人才流