公共人事行政的研究论文.docxVIP

　　环境是价值与制度产生与变迁的外生变量，它的改变引起了公共人事价值的转变。 　　价值是公共人事行政的核心；价值决定采取何种功能，而功能又依赖于相应的制度来实现。 　　公共人事行政有四项基本功能人力资源规划；人力资源获取；人力资源开发；纪律与惩戒。 　　它们分别体现了不同的人事行政价值，并在不同的具体制度设计中运行，从而促进公共人事行政目标的实现。 　　公共人事行政环境价值制度长期以来，公共人事行政被认为是缺乏理论基础的，其研究大多局限于操作领域。 　　当前绝大多数的相关教材、专著对它的阐释，几乎都聚焦于公共人事行政的程序、方法、技术与工具等。 　　但是，如果一门学科被降格为对某项技艺的操作训练时，这门学科将难以建立自己的理论范式，从而失去赖以安身立命的学科基础，以至于无法构建科学的知识系统，难以建立规范的研究范畴，而没有规范研究范畴的学科是永远不能走向成熟的。 　　有鉴于此，建构公共人事行政的研究范式无疑是亟待研究的理论问题。 　　我们认为，公共人事行政的架构大体是由环境、价值和制度三个层面的因素构建起来的。 　　环境是制度产生与变迁的外生变量，它的改变引起了公共人事价值的转变；价值是公共人事行政范式架构的核心；价值决定采取何种功能，而功能又依赖于相应的制度来实现，那些回应环境变化而转变了的价值很快就在制度功能及具体的制度设计中得到了体现。 　　从这个意义上讲