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精选学校教师管理制度10篇 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 26 页 精选学校教师管理制度10篇 [篇一] 为了适应学校各项工作的需要，加强岗位职责制，维持正常的工作秩序，增强教师的职责心与职责感，提高工作效率，发放好考勤津贴，根据上级有关规定，结合学校实际，特制定以下考勤细则。 一、考勤项目 对到校、办公、上课、教职工例会及学校通知参加的各种集会或活动均作考勤。 二、考勤要求 全体教职工务必按时到校，自觉遵守劳动纪律、办公制度、上课等各种规章制度，不迟到早退，不旷工旷教，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私语，不做与教学无关的其它活动。 三、考勤时间 1.坐班时间：全镇统一制定。 2.上课：上课铃响进教室到下课铃响。 3.会议：各种会议的开始到结束。 4.值日教师提前40分钟、班主任提前10分到校，放学延至学生离校。 四、考勤办法 1.坐班考勤实行指纹签到。 2.每月月底由教务处将考勤状况汇总。 五、考勤界定 1.请假规定 (1)教职工若在工作期间探亲，按事假处理。 (2)教职工病假、事假三天以内，持请假条，经校长批准，三天以上一周以内，报请中心学校。一周以上一个月内由教体局组织人事科审批，超过一个月的由局长审批。(病假需带给镇级或以上医院证明) (3)丧假三天，给假范围为父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者，一律按事假处理。 (4)教职工因私事请假的，按事假处理。请假务必经领导同意方可，事后请假按旷工处理。 (5)请假务必自己安排好假期内的上课并报教务处批准， (6)急病或重大特殊状况可例外，但返校后务必说明理由，并补办请假手续。 (7)教职工经批准外出参加各种会议、培训、考察和学习的按公假处理。 (8)其他未尽事宜，按上级有关文件执行。 2.凡属下列状况之一者按旷工或旷课处理： (1)教师调课需经教导处批准，如私自调课视为旷课; (2)未办理请假手续无故不到校上班工作者; (3)本人虽提出请假、续假，或委托别人请假、续假，但未得到批准，擅自不到校者; (4)请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者; (5)工作不服从分配，虽然到校但没有履行具体工作职责者。 (6)迟到、早退，不说明事由，20分钟以上按旷工处理。 (7)不办理请假手续无故不上班，不参加有关活动而无正常理由，均视为旷工。 (8)坐班时间，如果领导查班不在，视同旷课。 六、考勤奖惩 1.每月满勤奖25分。 2.上班迟到、早退一次扣1分，擅自离堂扣1分。 3.教师旷课一节扣5分，旷工一天扣10分(指无课老师)，累加计算。 4.事假半天扣1分，1天扣2分，同时扣除课时费，类推。 5.病假半天扣0.5分，1天扣1分，同时扣除课时费，类推(需出示镇级或以上医院证明)。 6.代课费为课时费平均值的二倍。 7.若有教职工弄虚作假，不按实签，一经查实则扣除全月考勤奖并予批评，情节严重的给予师德扣分。 [篇二] 为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位职责制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。 一、考勤资料 1.全体教职工务必增强工作职责感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。 2.教学人员务必履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。 3.实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊状况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长务必让办公室作好记录 二、考核办法 学校实行领导制度。值日领导务必坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤资料对教师的上班状况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。 三、（一）作息时间要求： 1.上午：教师于8点到9点务必签到。有第一节课的于8：30 分签到。晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班（周一升旗时全体教师务必到场参加）；签退时间需在11：30分后。下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。 2.卫生值日教师务必于上课前做好相应的卫生。 3.教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。 （二）请假 1.请假务必履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的 工作自行安排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。 2.教师病假3天以上者，务必持医院证明和本人请假条，向校 长请假（请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续） 3.除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请 假