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乡镇委工资集体协商建制方案 　　各乡镇总工会、工会，局工委，有关直属工会：　　为实现“三个普遍”总体工作目标，根据《市推动企业工资集体协商工作三年计划》文件精神，就做好XX年我县工资集体协商工作，特制定如下实施方案。　　一、目标任务　　XX年5月至7月继续在全县开展企业工资集体协商要约“百日集中行动”，各乡镇要积极开展工资集体协商工作，同时要培育一批工资集体协商工作典型，特别要做好行业性工资集体协商工作，到XX年底已建工会企业工资集体协商制度建制率动态保持在90%以上。　　二、工作步骤　　第一阶段：调查摸底，明确目标。各乡镇工会组织要对本辖区所属企业进行调查摸底，重点是调查核实规模以上企业、已建工会企业开展集体协商情况。特别要将尚未开展工资集体协商、未续签工资集体协议、职工工资长期不增长、将最低工资标准作为大多数职工工资支付标准、劳资矛盾突出等五类企业，制定针对性推进方案，明确阶段性目标和推进措施，限期进行要约和开展工资集体协商，确保全县工资集体协商工作总体目标落到实处。　　第二阶段：树立典型，整体推进。各单位可结合本地实际选择协商程序比较规范、协商质量比较高、协议履行较好的企业作为示范单位，组织召开现场会，总结交流典型经验，发挥示范效应。同时加强工资集体协商指导员队伍建设，积极实施《全市工会劳动关系协调工资集体协商指导员协商代表三年培训计划》，落实年度培训任务，提高企业职工方集体协商代表的协商能力，推动工资集体协商工作的顺利发展。　　第三阶段：检查验收，总结提高。县协调劳动关系三方将组成联合督导组，对各地各单位开展工资集体协商的具体实施方案及重点企业要约和协商情况等进行督导检查，各地各单位要对照任务目标和要求，对本地工资集体协商工作开展情况进行自查自评，找出工作亮点和存在不足，提出下步整改方向和措施。县总工会根据各地工资集体协商工作开展成效，适时召开评比表彰会议。　　三、工作要求　　1、加强组织领导。各乡镇和有关局级工委要根据宁总要求积极争取本级党委、政府建立推进工资集体协商工作领导小组，由分管党群的副书记担任领导小组组长，成员由工贸、劳保、工会、商会等部门组成，切实加大工作力度，结合本单位特点制定实施方案。　　2、坚持因企制宜。开展工资集体协商工作要结合当前企业实际，因企制宜。对生产经营正常的企业，督促企业要以建立职工正常工资增长机制为重点；对困难程度较大的企业，通过集体协商共同约定来保障职工就业岗位，切实维护好职工群众切身利益。　　3、严格规范操作。针对本地企业实际，指导企业开展工资集体协商规范化建设“4221计划”。通过实施“4221计划”，促进全县企业工资集体协商扩面与提质并举。附件1、2要求每季度上报.乡镇委工资集体协商建制方案