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2018最新关于工资保密制度范文(通用)) 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 24 页 2018最新关于工资保密制度范文（通用）） 工资保密制度（一）： 薪酬保密制度 为实行规范化管理，注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则，针对目前薪酬管理的现状，特制定本制度: 一、薪酬资料的管理原则 1.员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。 2.员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。 3.因发放薪酬而接触薪酬资料的务必严格遵守保密制度。 二、相关部门职责和义务 1.人力资源部: 人力资源部是薪酬保密工作的实施和监督部门； 2.财务部门: (1)财务部门须指定专门人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬； (2)财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。 三、保密程序 1.薪酬表编制保密程序 (1)编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜； (2)负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开； (3)编制薪酬表的电子文档须加密，以防