教师日常工作考核办法.DOCVIP

教职工日常工作考核办法 （试行） 一、学校对全体教职工日常工作进行学期考核，学年考核以该学期考核为基础。教师的职务聘任、评优等工作以该考核结果为主要依据。部分项目的分值随学校学年工作中心的转换而变动。 二、每学期期末考核，每位教师的基本分为100分。其中工作量50分，出勤50分。在基本分基础上再根据本人工作实绩进行加分或减分。最后算出每位教师的学期考核分。 三、工作考核以50分计，按学校规定的标准计算。 实际周节数（含折算课时）ⅹ周数—不承担的工作量（课时数） 计算公式：实际得分= ⅹ50 规定周节数ⅹ周数 （此工作量折算方式以学校的相关规定为准） 四、出勤50分，按学期计算。旷工一天扣5分，扣完为止；请病假五天以上部分每天扣0.5分，扣完为止；请事假三天以上部分每天扣1分，扣完为止。 五、加分。 听课15节及以上加10分。 公开课、观摩课加分（每节）省级加30分，市级加20分，区级加15分，校级加 10分。教师开课获奖加分：省级及以上一、二、三等奖加30分，市级一、二、三等奖加20分，区级一、二、三等奖加10分（鼓励奖减半加分）。开课和开课获奖可累计加分。 被评为各级先进加分。省级加30分，市级加20分，区级加10分，校级加5分。 教师指导学生团体参加根据上级部门工作计划正式组织的各级比赛奖加分（教师集 体加分，按比例分配）。全国级一、二、三等奖（包括相应的名次，以下相同）加100分，省市级一、二、三奖加60分，区级一、二、三等奖分别加60、40、20分，鼓励奖（含优胜、参与奖等）加分为该级别的50%，校级一、二、三等奖分别加20、15、10分。单项团体获奖加分不超过该级别团体获奖的75%。——非教育局、少年宫、进修学校等部门计划、规定、组织的各级（区级及以上）比赛均以区级算，不能确定的报相关部门确认。 教师指导学生个人参加根据上级部门工作计划正式组织的比赛获奖加分。全国级 一、二、三等奖（含名次）30分，省级一、二、三等奖加20分，市级一、二、三等奖加15分，区级一、二、三等奖加10分，各级鼓励奖（一、二、三等奖以外的，或只设优秀、优胜奖的除外）降级加分，区级加5分。校级获奖加5分，鼓励奖等加2分。小组参赛双倍加分。取团体名次的，以团体加分为准。团体没有名次的或不设团体名次的，个人加分（含单项团体）不超过团体加分的75%（如体育类比赛、艺术类比赛、科技类比赛、电脑类比赛、读书类比赛等）。特殊情况由考核组讨论决定。——非教育局、少年宫、进修学校等部门计划、规定、组织的各级（区级及以上）比赛均以区级算，不能确定的报相关部门确认。 6、学生获得荣誉称号，指导教师区级加2分，市级及以上加5分（部分由学校推荐即可获得荣誉的不加分）。指导团体获得荣誉（如假日小队等），指导老师区级加5分，市级及以上加10分。特殊情况由考核组讨论决定。——荣誉来至学校认可的教育局、少年宫、进修学校及相关部门的评选。 7、教师指导学生在各级报刊杂志上发表文章加分。市级及以上每篇加10分，区级每 篇加2分。（同一篇文章在不同刊物上发表，以高分计） 8、教师积极宣传学校，在各级刊物上发表通讯加分，市级及以上每篇加10分，区级 每篇加5分，在区教育信息网、区级其他各类刊物、《双浦之窗》上发表每篇加2分。此加分可累加，上不封顶。 9、教师本人参加其他各种比赛（包括说课、体育、艺术等）获奖加分：省级及以上一、 二、三等奖分别加50、30、20分，市级一、二、三等奖加40、25、15分，区级一、二、三等奖加30、20、10分。鼓励奖加分为该级别的50%。 10教师论文获奖、发表加分： 省级及以上 市级 区级 镇校级 一等奖 其余 一等奖 其余 科研、综合论文 50 40 30 20 15 10 单项（科）论文 40 30 20 15 10 5 教育教学案例 30 20 10 10 5 课件等 30 20 10 10 5 文章发表 学校推荐 15 特约发表 30 20 15 刊物编辑部评奖 不予认同 其他 根据实际给予相应分值 说明：各类评比系教育局、区教科室、学校认同的；同一文章多名作者则按一定比例分摊；发表的文章必须是国家注册承认的正规刊物，否则不予承认。 11、教师承担科研课题加分。市级及以上课题加50分，区级课题负责人加30分，校级 课题负责人加15分。各课题必须提供总结性或阶段性报告，并附相关资料，经审核方可加分，参与者必须积极参加课题研究，为课题提供相关资料，分数由课题负责人根据各参与者的实际贡献给予分摊。每个课题只作一次加分，原则上在结题的这个学期（第二学