书记在区年度目标考核总结会上的讲话.docVIP

书记在区年度目标考核总结会上的讲话 同志们： 下面，我就目标责任考核工作再强调几点意见。 一、以目标责任考核为抓手，全区经济社会健康快速 发展 回顾一年来的工作，我们取得的成绩来之不易，这是 全区各套班子团结一心、扎实苦干的结果，凝聚着全区上 下各部门、社会各界和广大干部群众的心血和汗水。借此 机会，我代表区级各套班子，向一年来默默奉献在全区各 条战线上的广大干部群众表示衷心地感谢和亲切的慰问！ 实践证明，实行目标责任制考核，符合科学发展观的 要求，符合我区实际，是抓落实的一个行之有效的方法和 手段，对于引导各级干部深入贯彻落实科学发展观，树立 正确的政绩观，转变工作作风，提高工作效率，狠抓工作 落实，具有积极的推动作用。客观地讲，目标责任制考核 不仅考出了工作等次，考出了工作实绩，而且考出了工作 动力，考出了发展成果。但在目标考核工作中也存在一些 不尽完善的地方，主要表现在：考核指标设置不尽合理， 在准确评价部门、镇街的工作实绩上还有一些不到位的地 方；考核评价方法不尽完善，把握尺度不尽一致，考核结 果还有不够平衡的地方；考核工作机制还不尽完善，以制 度规范考核工作方面还有一些差距。今天被评为优秀的单 位，总体上工作都很不错，取得了一定成绩，但并不意味 着所有工作都优秀，也有不尽人意的地方；被评为良好的 单位，可能有些工作并不比优秀单位差，而是因为某项指 标或工作在全市排名靠后，影响了考核结果。希望大家能 够正确对待，寻找差距，再接再厉，奋力赶超。 二、以完善机制为重点，进一步形成正确的工作导向 去年以来，我们在目标责任考核方面做了大量工作， 加大了工作力度，收到了很好的效果，对全区经济社会发 展起到了重要的推动作用。今天我们召开总结表彰大会， 就是要给全区广大干部群众表明一个态度，传递一个信号， 就是我们的目标责任制考核工作只会加强，不会削弱，我 们的导向机制、激励机制要在坚持中完善，在创新中提高， 在推动工作落实中发挥更大的作用。 一是要进一步完善目标责任考核体系。要不断修订和 完善目标责任考核办法，坚持实施单位年度目标责任、领 导班子和领导干部“三位一体”考核模式，实行考核、评 人和用人紧密结合，对考核范围、考核指标、程序方法、 分值权重、考核等次、结果运用等方面的内容要作出更加 具体的规定。同时，还要认真总结目标责任考核工作中探 索出来的好经验、好做法，充分结合我区面临的新形势、 新任务，在确定目标任务、评价标准、方式方法等方面继 续探索，建立健全相应的机制和制度，努力形成一整套符 合科学发展观要求、符合我区发展实际的目标考核体系。 结合区情实际，对镇街、经济部门、综合管理部门和社会 事业部门，要根据职能任务在考核重点、分值权重等方面 加大调整力度，使考核体系更加切合各部门各单位工作实 际。在对经济指标的考核上，要在关注总量的同时更加注 重增量，跑项目争资金要更加关注占原有基数的比例，真 正使目标考核体系越来越科学，越来越公正，努力推动考 核工作科学化、规范化和制度化。 二是要切实加大考核工作力度。目标责任考核是推动 科学发展的“推进器”，是评价工作的“度量衡”，是促进 作风转变的“风向标”。区考核办、“两办”督查室以及各 单项工作考核牵头单位，都要以认真负责的态度，切实加 大平时考核工作力度，扎扎实实地开展工作，注意收集平 时的第一手资料，用记录的资料说话，用平时积累的数字 算帐，不漏掉每一个成绩，不放过每一次失误，真正让工 作扎实、干出成绩的单位在分数上不吃亏。同时，要不断 创新考核工作的方式方法，开辟考核工作的新途径，善于 解决考核工作中出现的新情况、新问题，注意发现一些苗 头性问题，善于透过现象看本质，真正让下了苦、流了汗、 出了成绩的单位在名次上要靠前。要严明考核工作纪律， 绝不允许在考核工作中徇私舞弊、弄虚作假，绝不能感情 用事，拿考核数字当儿戏，绝不能让那些耍花架子、投机 取巧、没有干出实绩的单位钻空子、占便宜。 三是要更加注重考核结果的运用。考核只是一种手段， 目的是为了更好地调动全区各级各部门和广大干部群众的 工作热情和干劲，更好地促进工作落实、推动科学发展、 造福全区人民。今年，我们在考核奖金的分配上，要更加体现奖优罚劣、奖勤罚懒，向踏踏实实、埋头苦干、干出成绩的人倾斜，绝不能搞平均主义，吃大锅饭，彻底解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样” 的问题，真正起到激励作用。要始终坚持正确的用人导向， 赛场选马，以实绩论英雄，让想干事的有机会、能干事的 有舞台、干成事的有地位、不干事的让位子。要在招商引 资和项目建设的主战场，培养干部、锻炼干部、识别干部、 选拔干部，对那些在重点项目建设中做出突出贡献的干部， 要优先予以提拔使用，交任务、压担子，提供更大的平台， 使他们发挥更大的作