医院人力资源管理探索.docxVIP

　　摘要人力资源管理在医院行政职能中有着举足轻重的位置，好的人力资源管理能够影响医院的发展，使医院的工作有条不紊。 　　在新医改的背景下，医院的人力资源管理要摒弃旧的管理模式，积极响应、大胆改革、开发出现代化、人性化的人力资源管理系统，为医院更好的发展贡献力量。 　　文章解析了目前医院人力资源管理中的诟病，分析讨论新形势下的医院人力资资源管理该如何发展。 　　关键词医院;人力资源;管理;探讨一、新形式下我国医院人力资源管理存在的问题1对人力资源管理工作重要性认识不够。 　　人力资源管理作为医院的一项行政业务，大方向关系到医院的正常运转，关系到医院未来的发展；小方向关系到每一名员工的晋升、薪酬乃至工作积极性等等，由此可以看出，人力资源管理在医院管理中的重要性。 　　但是在有些医院里，却没有得到应有的重视，只是把它当做普通的人事职能部门，因此就造成了医院人事管理缺乏主动性、机制不健全等，无法留住优秀的人才。 　　2缺乏科学管理机制和绩效评估体系。 　　目前，我国大部分医院的人力资源管理在管理机制和模式执行方面，与新形势下的高效人力资源管理模式还有很大出入。 　　严格而呆板的人事管理使得医院变得没有人情味，只重视员工的工作、忽视了员工在工作中的感受和自身的需求变化。 　　这样的管理导致员工只会机械麻木的工作，忽略了员工的潜能开发。 　　由此得出，没有科学的管理机制就不