乡镇干部“讲、重、作”个人对照剖析材料.docVIP

乡镇干部“讲、重、作”个人对照剖析材料 按照县委印发《关于在全县党员干部中开展“讲政治、 重规矩、作表率”专题警示教育的实施方案》的通知要求， 我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，遵循实事求是 的原则，深刻剖析，认真思考，总结经验，结合工作实际， 对自身思想、工作作风、组织、纪律等方面准确查摆问题， 并明确下一步努力的方向，现将工作中存在的情况向领导 和同事们作一个简要的汇报。 一、 反面典型 了解了 “陈、杨、周”、“杨、程、杨”违纪事实，深 刻剖析了他们的违纪原因和启示启发。六人虽然违纪事实 各不相同，但有一个共同点，那就是违反政治纪律和政治 规矩，毫无政治信仰，丧失理想信念，毫无党性观念和纪 律意识。通过剖析“陈、杨、周”案件，牢固树立“四个 意识”，始终坚定信仰信念，补足精神之钙，筑牢信念之基; 严格遵守法纪底线，始终在法治之下想问题、作决策、办 事情；强化为民服务观念，始终保持公仆本色，做到不忘 初心；恪守为官从政之道，始终保持朋友圈纯洁、干净。 二、 查摆自身存在的问题 一是政治生活方面。在行为上没有严格按照共产党员 的标准要求自己，缺乏应有的政治敏锐性。具体工作上体 现在思考的能力欠缺，在大是大非上不敢旗帜鲜明，有从 众的思想。面对领导的时候碍于面子不敢提意见，面对自 己在工作中存在失误不敢面对，用客观因素掩饰自己的失 误。没能真正督促自己管区内的党支部按时按制度开展组 织生活，只是停留在口头督促或者是有空了参加没空就不 参加，导致即便开展了组织生活质量也不高。 二是政治文化方面。老好人的思想严重，具体体现在 工作中遇到问题或处理具体事务时，潜意识中就有“过得 去”的思想，对人和事缺少“较真”的意识，不想得罪人， 只要工作上不出现严重过错不愿意说不愿意讲；面对自己 身上的问题时只要不是原则性问题就觉得别人也是这样的， “老规矩”如此等等。 三是政治生态方面。情感缺乏，对于群众工作没有耐 心，认为大部分群众反映问题就是找茬无事生非的，缺乏 做好群众工作的热情；大部分时候把群众工作还停留在 “出事问问，有难帮帮”、“逢年过节、到家慰问”的水平 上，对怎样为群众服务，服务到什么程度缺乏清晰的认识、 明确的标准，没有建立起“思想上解惑、生活上解忧、工 作上解难”的多层面、全方位的服务体系。究其原由，还 是没有切实摆正主仆关系，总以居高临下的姿态去服务员 工群众。相对于群众日益提高的物质、文化、精神需求， 宗旨意识、服务质量还有很大的差距。 四是工作方面 我是去年3月底调整岗位到XX任党委委员、武装部长， 分管民政、残联、殡改工作，因工作的角色定位、工作的 性质、要求发生了变化，面对新岗位和工作任务，自己的 经验还不足。很多时候还停留在处理具体的事物之中，思 考问题不全面、工作定位没有系统、明确的标准，对问题 的判断缺乏前瞻性、综合性，工作较混乱。面对分管的工 作和所包管区出现的问题，没能积极的去思考，只是一味 的就一件事去解决一件事，往往眉毛胡子一把抓，没能去 发现解决根本问题的思想和方法，让这样的问题一直存在。 例如武装工作，还按照以前的老思路、老办法去做， 没有充分考虑到xx的实际，导致工作抓的不够细不够具体; 另外对分管的其他各项工作例如殡改工作，工作思路还有 局限性，不想管，不敢管，管不好，空有做好本职工作的 想法，缺少有实效、真管用的办法。在处理各项工作的时 候较粗心大意，没能把握好细节，情绪有点急躁，导致工 作上有所失误。政治纪律和政治规矩意识不强。具体体现 在抓工作落实上，不能做到言必行、行必果，面对在工作 落实不利时，解决、推动、协调的能力不强，不能大胆真 抓实干，有碍于面子，怕影响关系的想法。因此往往降低 标准，只求过得去。导致一些工作落实的不好，有些工作 布置了，没有回音；规划了，没有行动；安排了，没有落实。 三、 原因剖析 一是忽视了理论学习，对理论学习不够深入，没有用 科学的理论把自己的思想武装起来，导致了工作中缺乏应 有的信念，遇到实际问题时不敢闯，不敢试，破解发展难 题的办法不多；在困难和矛盾面前，缺乏开放性、发散性思 维，思想解放仍停留在口头上。 二是缺乏改革创新意识，主动性工作能力不强。工作 不够细致深入，解决问题不及时，对工作中所遇到的困难 尽力克服的积极性不高，工作中有拖、等、靠的思想。 三是真正走村入户的时候少，经常到村是做到了，但 只是布置督促工作，没有真正走到群众中去，去了解最基 础群众的所想所需。 四、 整改措施 一是加强理论学习和业务知识的学习，学好法律法规、 党纪条规，不断拓宽知识面，提高综合素质，用理论知识 武装自己的头脑。注重学习形式，既要向书本学，更要向 领导学向同事学，学工作方法学工作经验，通过学习充实 丰富自己，增强本领。学会思考勤于总结，边学习边思考，