某集团母子公司管控文件汇编-61-0天成集团薪酬考核权限管理办法.doc

天成集团薪酬考核权限管理办法 PAGE PAGE 4 母子公司管控体系制度汇编 天成投资集团 薪酬考核权限管理办法 管理中心 张富强 2009年4月 目 录 TOC \o 1-3 \u 第一章 总则 PAGEREF _Toc228778333 \h 2 第二章 子公司考核管理方式 PAGEREF _Toc228778334 \h 2 第三章 子公司薪酬管理方式 PAGEREF _Toc228778335 \h 3 第四章 附则 PAGEREF _Toc228778336 \h 4 第一章 总则 为了规范天成集团薪酬考核管理工作，明确对子公司薪酬考核的管理方式及权限，指导并监督下属子公司的薪酬考核管理工作，特制定本管理办法。 本办法针对集团对下属子公司薪酬考核的管理，即明确集团薪酬考核的垂直管理方式及权限划分。 本办法涉及集团运营管理中心人力资源部、下属子公司人力资源管理部门。 第二章 子公司考核管理方式 管理方式 集团对子公司考核管理和控制包括以下几方面 考核制度及考核方式的控制与管理： 集团要明确子公司制定的考核方式是否符合子公司具体情况，指导监督子公司制定的考核制度。 考核过程的控制与管理： 集团要了解并监督各子公司考核过程的合理性，以及是否按规定制度流程执行。 考核结果的审核： 审核考核结果是否合理，以及将考核结果运用到人员管理中的合理性。 集团运营管理中心人力资源部考核管理工作权利 监督指导各子公司制订绩效管理制度的权利。 监督各子公司绩效考核过程的权利。 组织薪酬与绩效管理小组审核子公司部门经理以上岗位考核结果的权利。 集团运营管理中心人力资源部考核管理工作责任 负责对子公司绩效考核工作的培训。 负责参与指导子公司绩效考核工作的过程。 子公司考核管理工作权利 在制定及完善本子公司绩效考核体系的过程中有要求培训的权利。 在对本子公司各岗位考核过程中接受指导的权利。 子公司考核管理工作责任 制定与完善本子公司绩效考核体系的责任。 保证本子公司绩效考核工作符合集团整体规定，合理推进的责任。 将考核过程中出现的问题及时上报的责任。 将考核结果及运用方案（薪酬档级调整、调岗）及时上报的责任。 第三章 子公司薪酬管理方式 管理方式 集团对子公司薪酬管理和控制包括以下几方面 薪酬总量控制： 集团对子公司年度薪酬总量进行控制，具体薪酬支出与该子公司经营业绩指标挂钩。集团严格控制子公司薪酬支出，对于超出预算的情况要求上报总裁办公会处理。 控制子公司部门经理以上岗位具体薪酬数量： 审核子公司部门经理以上岗位具体的薪酬标准、薪酬层级、薪酬档级。 控制子公司薪酬管理制度及薪酬标准： 子公司在集团的统一指导下制定的薪酬管理制度及薪酬标准，使得对于薪酬制度的合理性、薪酬标准在整个集团之间的平衡、具体子公司部门经理层岗位薪酬是否合理有必要的控制。 掌握子公司部门经理岗位任职人员的情况： 对子公司部门副经理以上岗位的任职人员的人事档案要进行存档，对于任职人员工作背景与岗位任职资格相差较大的情况，有权查询并提出岗位调整意见。 对于子公司员工岗位的员工档案集团不存档。 集团运营管理中心人力资源部薪酬管理工作权利 了解子公司组织结构及人员编制的权利。 对子公司部门副经理层岗位人事档案备案的权利。 对子公司制定薪酬制度及薪酬标准的审核权。 监督子公司日常薪酬管理工作执行情况的权利。 集团运营管理中心人力资源部薪酬管理工作责任 指导子公司制定薪酬制度及薪酬标准的责任。 指导子公司开展薪酬管理工作的责任。 子公司薪酬管理工作权利 制作或调整子公司薪酬体系有困惑时，有向集团运营管理中心人力资源部咨询的权利。 制定子公司部门经理层岗位、员工层岗位薪酬标准的权利。 子公司薪酬管理工作责任 当子公司岗位编制、部门及岗位职责发生变动时，有及时向集团运营管理中心人力资源部汇报备案的责任。 当子公司薪酬制度或薪酬标准发生变化时，有及时向集团运营管理中心人力资源部汇报的责任。 第四章 附则 本规定是集团人力资源管理制度的组成部分，由集团运营管理中心人力资源部负责解释。 本办法自公布之日起执行。