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人力资源控制程序 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 11 页 程序文件 版本号：A/0 人力资源控制程序 ZK-QP-09 1． 目的范围 对承担质量管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，选聘满足规定要求的人员承担相应的工作，并进行培训，以使员工获得必要的知识，确保员工具备所需的能力。本程序适用于承担管理体系规定职责的所有人员，包括临时雇佣人员，必要时包括供方的人员。 2． 管理职责 2.1 行政部 a）负责公司《岗位说明书》的编制； b）负责公司《年度培训计划》的制定及监督实施； c）负责上岗基础教育及培训工作的归口管理； d）负责组织对培训效果进行评估。 2.2 各部门 a）协助行政部编制《岗位说明书》，并提供所需的资料； b）负责协助行政部做好本部门员工的岗位技能培训； c）提出本部门培训要求，负责本部门人力资源的测评； d）人员转岗前，部门需向人力资源室呈报转岗人员信息，协助做好转岗前培训。 2.3 总经理 负责审批公司的组织架构及部门定位，批准公司年度培训计划，批准公司内部员工的《岗位