人员培训与管理程序.docx

人员培训与管理程序 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 17 页 XXXX检测有限公司 程 序 文 件 人员培训与管理程序 文件编号：XXXX/CX-4.2.4-1 第1页 共8页 第x版 第0次修订 实施日期：2016年03月20日 1、目的 对关键人 员的任职资格条件和各类人员的培训考核，实施有效控制管理，确保人员的录用、培训、管理等规范进行。 2、适用范围 适用于本公司与质量活动有关人员的培训、考核等活动以及人员管理的控制。 3、职责 3.1 技术负责人负责组织对检测人员的培训情况进行评价； 3.2 综合部部长负责组织制定年度培训计划，技术负责人批准； 3.3 综合部负责对所有技术人员的相关技术资料及记录的归档和保管。 3.4综合部部长员管理，建立人员档案。 4、程序 4.1 人员录用条件 4.1.1公司经理 a、上级主管任命； b、具有从事行政管理和质量管理的丰富经验； c、工程师（含）以上职称或同等能力； d、五年以上管理工作经验； e 、掌握国家有关法律法规知识； f、熟悉本行业的相关标准和检验检测技术，以及本行业的发展方向； g、熟悉《检验检测机构资质认定评审准则》、认可准则及相关的技术要求；