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乡镇党外后备干部调研汇报材料 乡镇党外后备干部调研汇报材料 各位领导： 根据区委组织部、统战部的要求，下面就我镇党外后 备干部的工作情况汇报如下： 一、党外后备干部建设的基本情况近年来，我镇把培 养选拔党外干部作为干部工作的重要内容，按照全面提高、 重点培养、大胆使用的思路，着眼于党外干部整体素质的 提高，立足于造就一批能在领导岗位上担当重任的优秀人 才，在具体工作中，从培养入手，多形式、全方位、有重 点地开展选拔工作，形成了良好的运行机制网，使党外干 部的政治待遇有了较大改善。现已被区列入党外后备干部 的一名，被镇列入党外后备干部的有二十五名，其中女性9 人。分别在镇政府、学校、卫生院等单位的各个部门。他 们中最大的36岁，最小的只有23岁，都具有中等以上学 厉。 二、主要做法 1、统一思想，加强对党外干部选拔任用的领导。镇党 委把党外干部的培养选拔作为干部工作的一项重要内容， 列入议事日程，与镇干部工作一起安排，通盘考虑，镇主 要领导带头学习党的统战工作路线、方针、政策，对一些 重大工作部署及重点内容，组织镇中心组和基层党组织进 行学习讨论，统一思想，充分认识统战工作的重要性，明 确党外干部同样是党的干部，是我们党和国家推进改革与 发展的骨干力量，用好党外干部，对坚持和完善共产党领 导的多党合作和政治协商制度，推进有中国特色社会主义 民主政治建设有着十分重要的作用。 2、明确职责，形成了党外干部工作齐抓共管的运行机 制。镇党委在党外干部的培养选拔中，坚持“统筹兼顾、 全面安排、发挥所长、各得其所”的基本方针和民主协商 原则，组织、人事、统战部门各司其职，按照所管辖的干 部权限，注重在党外干部选拔录用、流动和培养选拔方面 积极创造条件，互相协调，共同搞好培养选拔党外干部工 作，统战部门管理教育、组织部门考核选拔，纪检监察部 门履行监督职能，人事、审计、计划等有关部门共同参加 年度考核工作，各负其责，密切配合，齐抓共管，在干部 任用过程中，统一考核任用，并真正做到在同等条件下对 党外干部优先任用。 3、广泛宣传，强化了党外干部选拔任用观。为进一步 做好党外干部选拔工作，积极宣传党外干部在参政议政、 发挥作用方面好的做法和典型，加大对党外干部优秀事迹 和先进典型的宣传力度，让广大党员和干部认识到，党外 干部参政议政，对全镇经济和社会发展有非常重要的作用 对党外领导干部，政治上充分信任，大胆放手使用，支持 他们的工作，使他们有职、有责、有权。如我镇区管党外 后备干部陈福顺同志，他作为一名党外后备干部己有6年 多时间，但他从没有为自已是后备干部而娇傲。相反他思 想进步，工作积极，专业知识过硬，他所分管的水利站工 作十分艰苦，工作责任性强。在江宁镇的多年抗洪抢险和 抗汗中都经受住考验，胜利完成党和人民交给的任务。同 时镇党委还在全镇党员干部冬训班上开展了统一战线政策 宣传教育活动，使党内干部对党外干部工作的政策精神有 了进一步的认识和了解。 三、面临的问题和打算 我镇的党外后备干部也和整个大环境一样面临着， 是由于管理体制改革，机构精减，领导干部职数紧缩，给 党外干部选拔工作这个“软指标”带来新问题。二是我镇 是一个合并镇，两镇合并后干部的职数已出现“超员”，客 观上使安排党外干部又遇到了新的困难。三是事业单位人 事制度改革，特别是公平竞争上岗、招标聘任等选拔干部 形式的推开，给党外干部选拔工作带来新的矛盾。四是一 些党外网知识分子在观念上、价值取向上、流动性和不稳 定性等等都给党外干部的选拔工作带来一定的难度。五是 由于上述种种原因客观上也使党内一些领导干部对党外干 部的选拔和任用存在着畏难思想。针对上述新情况，我们 打算从以下几方面入手采取措施： 1、 必须从提高认识入手，不断强化政治责任意识，为 做好党外干部的培养选拔工作奠定思想基础。我们将着眼 于从政治、政策的高度上看问题。具体地讲，就是强化 “三个意识”：一是强化坚持我国基本政治制度的意识。中 国共产党领导的多党合作和政治协商制度，是适合我国国 情、具有中国特色社会主义的民主制度。选拔党外干部绝 不是权宜之计，而是保证基本政治制度落到实处的具体体 现。二是强化党外有人才的意识。要切实纠正克服目前在 党内存在的“优秀分子都入党，党外没有人才”、“职数那 么少，中共党员都用不过来，哪有位子安排党外人士”、 “党外人士缺乏经验，干部难选”等片面、保守的思想观 念，树立正确的党外人才观。三是强化党外干部同样是党 的干部的意识。选拔任用党外干部历来是党的干部工作的 重要内容。无论党员干部还是党外干部，在选拔任用的条 件标准上，选拔任用的工作程序上，党对干部的总体要求 上，以及干部的责权利等方面都是相同的，绝无两样。因 此，党外干部一样是党的干部，是我们党和国家的宝贵财 富，是推进改