企业、员工、社会责任程序文件.docx

企业、员工、社会责任程序文件 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 24 页 系统名称 SYSTEM: 主 题SUBJECT: 文件编号 DOCUMENT NO: CPGS01-008 SER管理系统 社会责任管理程序 PAGE 1/9 REV A * * * * * 目 錄 * * * * * 內 容 DESCRIPTION 目 錄 修 訂 履 歷 目 的 項 目 ITEM 頁 次 PAGE 1 2 3 3 3 3~7 7 1 2 3 4 5 BY 范 圍 參內實施 與 修 考 資 料 容 訂 APPROVED CHECKED PREPARED 徐李明 ISSUED BY 系统名称 SYSTEM: 主 题SUBJECT: 文件编号 DOCUMENT NO: CPGS01-008 SER管理系统 社会责任管理程序 PAGE 2/9 REV A * * * * * 修 訂 履 歷 * * * * * 版次 A ECN NO. SC-11-28024 修 訂 項 次 初次發行 發行日期 備 注 系统名称 SYSTEM: 主 题SUBJECT: 文件编号 DOCUMENT NO: CPGS01-008 SER管理系统 社会责任管理程序 PAGE 3/9 REV A 一 目的 遵守本行为规范和公司相关政策正是公司获得并保持来自于顾客、供应商、管理机构、股东、员工和公众的信心与支持的必不可少的条件，要求每一位公司的员工,都必须遵守这一行为规范。。更为重要的是,遵守行为规范和政策是我们应该做到的。随着公司的扩大及科技水平的不断进步, 公司业务日趋复杂,公司运作所需涉及的法律、规定和其他规章制度的数量会不断增加。当我们在调整我们自己和公司业务去适应新的环境时,这些变化也会对我们的劳工道德提出新的挑战。要迎接这些挑战,我们必须建立起一套核心的行为规范标准,让它成为我们全体员工在法律和道德上的指南。 本行为规范依照EICC劳工道德规范标准，为公司员工商业行为规定了基本原则，主要从企业、员工、社会三方面来规范公司人员的道德行为，要求遵循道德的最高标准要求。 二 范围 适用于各厂区。 三 参考资料 3.1 集团中央人资之人资管理系统商业行为道德规范﹐文件编号HRP050901 3.2 《电子行业行为准则》Electronic Industry Code of Conduct， EICC 3.0版本 2009年7月 3.3 《中华人民共和国反不正当竞争法》1993.12.01 3.4 《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》中华人民共和国国家工商行政管理局发布 系统名称 SYSTEM: 主 题SUBJECT: 文件编号 DOCUMENT NO: CPGS01-008 SER管理系统 社会责任管理程序 PAGE 4/9 REV A 四 内容 公司商业道德政策、方针：公平公正，诚信廉洁，满足客户需求，面向社会公开。 4.1 企业 4.1.1 诚信廉洁 公司设有诚信廉洁相关规约，员工应严格遵守，即不向公司交易对象（包括协力厂商、客户、供应商或服务者等，且无论交易是否成交）约定或索取任何不正当利益，包括回 扣、佣金、不当馈赠或招待等。不进行贪污、挪用、侵占、盗窃公司资金或财产或侵犯商业秘密之行为﹔如有违例交易对象应主动向公司检举，提供相应证据。富士康为净化采购及其他交易相关秩序和环境，有专设『总裁信箱』接受供应商，协力厂商及客户等书面投诉或情况反应。投诉将由集团总财务长（总经理级别）亲自秉公处理，予以回复并绝对保密。 4.1.2