国企会计监督改革与创新探讨.docxVIP

　　摘要随着我国经济体制改革的深入发展，经济发展的形式越来越丰富，但随之也出现了一些问题。 　　国有企业在面临较大市场压力的同时出现了内部会计监管力度不够、会计监督相关概念混淆以及缺乏对人才的重视等问题。 　　这些问题严重影响了国有企业的发展和壮大，应该得到重视和解决。 　　关键词会计监督方式；国企改革；创新会计监督方式一、现阶段国企改革与创新会计监督方式存在的问题1缺乏健全的考核机制，企业真正的技术人才得不到应有的重视随。 　　着经济全球化趋势的不断推进，无论是私有制企业还是国有企业都面临企业的转型问题。 　　尤其是国有企业担负着国民经济发展的重担，无论是从企业规模还是经济效益都应做出相应的表率。 　　但现实情况是，现阶段国有企业发展状况百出，其中最突出的问题就是考核机制形同虚设，专业人才流失严重。 　　2国有企业难以突破原有的发展模式，经济规模发展易遇到瓶颈。 　　国有企业内部长期固有的一套发展模式，为国有企业带来稳定发展的同时，也在某种程度上限制了其进一步的发展。 　　国有企业的改革无论是从其体制还是人员变动更改，以及企业发展计划都需要多方面的协商讨论，而协商讨论这一过程则需要耗费大量的时间和精力，从而对原有模式的依赖也就渐渐形成。 　　要想突破原有的发展模式，还需拿出壮士断腕般的决心和勇气。 　　3现存的会计监督体制不够完善，难以起到实效作用。 　　现阶段，我国国有企业内部的会计监督体制存在诸多问题，比如对会计监督和审计监督之间的关系含混不清，普遍存在的人情关系等，都极大地消耗着国有企业的活力。 　　会计监督机制的问题在更大程度上影响了企业的利润及其形象，应该给予更多的关注。 　　4企业领导的监督意识以及自身法律意识淡薄。 　　首先，国有企业单位的领导无论是对企业决策的转变还是人事的变动，都有着一定的话语权。 　　其次，由于企业领导自身的法律意识淡薄以及对自身监督意识的缺失，往往在企业发展决策上做出错误的判断。 　　法律约束力难以达到应有的效果。 　　二、国企改革与创新会计监督方式的解决措施探索1重建国有企业考核机制，关注人才发展，为国有企业吸引真正的人才。 　　原有的国有企业考核机制主要依据打卡以及业绩成果做出考核。 　　这种考核形式初始还能够在一定程度上起到考核的作用，但其实却存在一定的管理漏洞[1]。 　　随着企业对相关技术人才要求的提高，国有企业需要重建企业的考核机制，以促进人才的推进和最大化应用。 　　正确的考核机制能够吸引更多的优秀人才加入到国企，为其的发展增添活力。 　　例如，国有企业可以采用考核法，这种考核方法主要包括任务、共性、财物、加分减分等指标。 　　首先，这种考核方式通过全方位、多层次的指标考核，能够最大化地提升员工的工作考核结果准确性，减少不必要的扯皮；其次，能在一定程度上提升企业的业绩效率和员工积极性；最后，运用数据明确权责清晰的考核方式，能够进一步提升企业资源分配的公平性，吸引有抱负、有作为的青年投入到国企事业中。 　　2国有企业应依托资本市场，着重国内市场的同时加强对国外市场的开拓。 　　国有企业无论是从其企业占有率还是每年的投入收比率，在我国都占有重要地位。 　　近年来，我国国有企业尤其是大型、特大型国有企业改革效果较为明显，未来国有企业的发展一定会不断深入改革和更具创新力的[2]。 　　国有企业的发展可以运用多种途径和形式。 　　不仅需要依托现有的资本市场、国际市场，更要保障国内市场的投入比例。 　　例如，各国有企业应该根据自身的经济规模以及相应的政策，积极招商引资，引入适合的投资者，促进我国国有企业的国际化，打造高质量、高效益、高市场占有率的品牌及其商品。 　　在国内市场饱和前就主动出击，挑选适合的国外市场，积极协调，把中国品牌带向全世界，彻底实现由中国制造到中国创造的转变。 　　3完善相关会计监督法律政策，加强会计监督力度。 　　首先，目前我国的会计监督机制虽然在每个环节都有一定的依托，但是难以落实到具体事例，难以全方位的凸显会计监督法律的优势地位，不能形成良好的警示作用；其次，在会计监督和审计监督这两者上，大众还没有形成一定的认知，不能做出良好的判断；最后，由于相关法律的缺失或者法律力度的不够，在很多情况下严重损害了投资人和债权人合法的权益，甚至可能会对投资人和债权人造成二次伤害。 　　例如著名的琼明源事件，这件事的主体是海南现代农业发展股份有限公司，在1996年曾经是中国股市增长最快的股份有限公司，这家公司的股票涨幅在一年时间达到了1059％。 　　在这起案件中，许多股民在这家公司投入的钱打了水漂，海南现代农业发展股份有限公司严重侵害了投资人的既得利益。 　　在该事件的调查中，中国证监会通过对该公司的调查