国企员工思政教育改革.docxVIP

　　在市场经济风云变换的今天，国有企业只有充分发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向，才能保证党的路线方针政策落实到各项工作中去，从而为构建和谐企业提供强大的动力与保证。 　　2011年，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》。 　　这个意见既肯定了国有企业思想政治工作中取得的较大成绩，更对新形势下国有企业思想政治教育工作提出了纲领性的指导意见。 　　因此，客观地分析当前国有企业思想政治工作面临的挑战和总体状况，并探究新的创新路径十分必要。 　　1、当前国有企业思想政治工作出现的新问题近年来，随着企业改革不断深化，企业思想政治工作的对象、环境，已经发生了较大的变化，传统思想观念和方法的束缚已经造成思想政治教育脱离现实生活，从而形成在广大企业中思想政治工作逐步淡化。 　　然而通过对一些国有企业调查发现，目前在国有企业思想政治工作中主要存在以下问题11对企业思想政治工作的认识正在淡化。 　　思想政治工作关系到企业的长远发展，但如今企业的政工部门却并没有受到应有的重视，其地位不断下降。 　　有很多企业党组织不健全，企业对思想政治工作难以形成硬性的规章制度并贯彻执行，思想政治工作开展的经费难以得到保障。 　　12企业思想政治工作落后于企业的改革进程。 　　企业思想政治工作具有很强的现实性和针对性，然而在实际工作中，这一点往往被忽视，存在着思想政治工作之所供无法满足广大职工之所需的矛盾，在工作中普遍存在思想观念陈旧、工作机制不健全、组织力量尚未强化，思想政治工作往往落后于企业的改革进程。 　　13部分干部心态不正。 　　搞好企业思想政治工作，政工干部的模范带头作用是关键。 　　应该说，绝大多数政工干部是合格的、敬业的。 　　但是，也有一些政工干部存在着不良心态，失落不满心态、应付式心态还普遍存在。 　　2、当前国企员工思想政治教育工作面临的挑战21职工思想多元化的挑战。 　　国有企业处于改制或转轨的关键时期，企业员工的各种思想、观念错综复杂，这对统一职工的思想带来不小的难度。 　　利益的多元化、错综复杂的职工心态，给企业思想政治工作提出更高的要求，这在困难企业表现得尤为突出。 　　22科学技术迅猛发展带来的挑战。 　　科学技术是第一生产力，但科学技术必须要有相应的技术人才为保障。 　　部分企业思想政治工作主客体的知识储备明显不足，知识更新速度明显滞后，作为提供智力支持的国有企业思想政治工作，不得不面对新的挑战；同时，技术进步使生产力迅速发展，劳动生产率快速提高必然导致部分职工下岗；科学的迅猛发展更对人的综合素质要求更高。 　　23企业职工困难群体和职工流动性大的挑战。 　　随着企业改革的深入进行和经济利益的调整，部分职工下岗，部分职工被解除劳动合同，企业出现了困难职工群体；随着企业用工制度自主性越来越大，职工流动性增大。 　　3、我国国有企业思想政治工作的创新31加强员工的思想政治教育工作要注意在理论与实践结合上创新。 　　思想政治工作的创新，首先要从解放思想，更新观念做起。 　　思想是行动的先导，工作有没有开拓性，关键在思想是否解放，观念是否更新。 　　解放思想，要克服墨守成规，不思进取的思想，克服以往形成的思维定势，根据人们的思想实际创造性地开展工作。 　　要增强思想政治教育的针对性、时效性和渗透性，就必须认真研究思想政治教育的理论，需要科学认真分析企业所在行业特点，根据行业的特点制定有针对性的内容和提出有针对性的措施。 　　32注意充分结合自身行业特点和企业文化来寻求创新。 　　如今，部分企业在员工的思想政治教育工作上，非常容易进入一种放之四海而皆准的常见方式方法之中，忽略了自身行业特点，淡化了企业自身文化。 　　这是加强员工的思想政治教育工作的现实误区。 　　国有企业文化是国有企业实行思想政治教育工作的重要组成部分，积极培育具有自身特色的优秀企业文化，实现思想政治工作创新方式的突破，有助于促进国有企业改革发展，同时以企业的改革发展带动企业文化建设、创新思想政治工作方式，具有重要的现实意义。 　　33开拓国有企业思想政治教育工作的信息化创新。 　　传统思想政治工作的载体是一张嘴、一支笔、一个本，这些载体由于其自身的不足和缺陷，使其所承载的信息量是极其有限的，信息传播的覆盖面也是狭窄的。 　　而21世纪的今天，要重视和运用信息网络技术提高思想工作的时效性。 　　因特网作为一种信息载体而存在，具有传统信息载体所无法比拟的优点，它完全可以成为思想政治工作的新载体，以弥补传统思想政治工作载体的不足和缺陷。 　　总之，新形势下国有企业的思想政治教育必须尽快走出