如何更好发挥企业工会重要作用.docxVIP

　　一、教育引导员工、给力企业跨越发展。 　　围绕中心，服务大局，创新突破，全面提升，大力引导员工群众在推进企业改革发展稳定及各项工作中发挥主力军作用，是新时期赋予工会组织的一项重要职能。 　　因此，企业工会组织的首要作用，就是紧密联系职工群众，强化服务企业中心工作的意识，形成合力推进企业发展，并使发展成果惠及全体职工。 　　现代企业制度要求合理区分和确定企业经营管理者和劳动者各自的权利和责任。 　　因二者的地位和作用不同，故二者的权利和责任也不同，但他们有着一致的目的，那就是追求企业效益的最大化。 　　企业发展是员工发展之本，离开了企业的发展，员工的发展只能是奢谈；没有企业全面、协调、可持续发展，就没有员工自身长远利益的实现，科学发展观中以人为本的核心本质就无从谈起。 　　因此，企业工会应该把引领职工群众深层次地参与企业经济活动作为履行职能的根本途径，帮助职工树立与企业共前途共命运的思想，及时了解和掌握职工思想动态，引导职工转变观念，用正确的思想观念去影响职工的思想，帮助树立正确的世界观、人生观、价值观和竞争观念。 　　二、大力加强员工队伍职业化建设。 　　企业要在激烈的市场竞争中求得生存，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，加强员工队伍职业化建设，最大限度地开发人的潜能，使人力资本不断增值。 　　白银有色集团公司近两年来围绕公司510100及212人才工程和511技师培养计划目标，按照公司《十二五人才发展规划任务分工方案》和《员工培训积分制管理办法》，在全体员工中开展了职业素养、职业规范和职业技能培训、技能大赛活动。 　　通过定期或不定期的深入基层各单位抓员工培训，举办工会干部、车间主任、班组长和员工等15000人参加的培训班，举办了31个工种的技能大赛，有10000名员工参加了比赛，使技能大赛更加突出专业化，激发了广大员工学技练艺的积极性和主动性，全面推进了员工队伍职业化建设的进程。 　　三、倡导和谐企业文化，为企业发展锦上添花。 　　企业文化是一项系统工程，既要加强领导不断创新与发展，又要走群众路线，只有调动广大员工积极参与的自觉性，企业文化才能充满活力与发展的生机。 　　企业工会要通过多种形式吸引、组织员工参与到企业文化的建设中去。 　　工会做为企业重要的组织之一，有着得天独厚的群众基础，在企业文化建设中占有重要位置，具有重要的职责，可又发挥重要的作用。 　　一是要充分发挥桥梁与纽带作用，促进企业与员工之间的互动。 　　在企业文化的建设中，始终都需要员工的共同参与，特别是对现有文化的总结与思考，结所倡导的价值观的讨论和探讨，都需要员工的积极参与，只有这样才能保证企业文化建设在推行过程中的顺利进行，要改变员工在企业文化建设中的被动地位，尊重和重视员工的意见和建议，通过广泛沟通形成共识。 　　二是开展形式多样的文体活动，满足员工的精神需求。 　　通过开展演讲比赛、研讨会、征文比赛等多种形式，让全体员工明白企业的奋斗目标，企业的使命和企业精神，启发员工结合企业发展实际制定自己的发展目标；三是广泛开展丰富多彩的文体活动，丰富员工精神生活。 　　切实改变员工中存在的吃饭、干活、睡觉的老调子。 　　展现企业的生机与活力；四是开展创先争优活动。 　　在员工开展比、学、赶、超的员工技术创新活动和传、帮、带的导师带徒活动，提高员工的技术水平和劳动效率，发挥工会大学校作用；五是开展安康杯竞赛活动，与企业的安全生产相结合，把生产一线的员工全部培养成安全防范的专家，把企业所有管理人员培养成安全管理的专家，确保企业安全生产。 　　四、坚持改革与创新，提高工会自身建设科学化水平。 　　打铁还需自身硬。 　　工会工作要与时代同步伐，与员工期待相适应，就必须解放思想、深化改革、勇于创新，不断提高自身建设的科学化水平。 　　积极推进工会理论创新、工作创新、制度创新、不断焕发生机活力。 　　一是要创新工作制度与机制。 　　进一步完善党工共建机制，在企业全面开展三公开四统筹活动，即工会组织公开职责、工会干部公开身份、工会工作公开服务项目，党组织与工会组织统筹建立、人员统筹配置、活动统筹开展、保障统筹落实，又党组织建设带动工会组织建设取得新突破，促进企业工会组建率、工会员工入会率达标。 　　二是创新工作形式与内容。 　　把职工之家建设作为发挥基层工会作用、激发基层工会活力的理要平台，将过去分散考核的工会各项重点工作统一整合到职工之家建设之中，深入开展争当好干部、争铸娘家人，创模范职工之家、创文明机关活动，健全考核体系、完善考核标准，进一步增强推进基层工会建设的合力，切实把工会重点工作落实到基层、落实到员工群众。 　　三是创新工作方法和方式。 　　认真研究工会工作面临的新形势新