工会厂务公开民主管理工作自查报告.docxVIP

------WORD格式-----可编辑------- --- 区民主管理工作自查报告 近年来，在上级工会的正确领导下，全区各级工会积极 推动厂务公开民主管理工作领域不断向企事业经营决策的 重大问题、专业管理的深层次问题拓展，同时以改革创新的 精神大胆探索、 积极拓宽厂务公开渠道， 搭建新的工作平台， 创建新的形式，使厂务公开民主管理工作始终保持生机和活 力。 一、组织领导机构及发挥作用情况 我区推行厂务公开民主管理以来，区委、区政府始终高度重视厂务公开民主管理工作，坚持把厂务公开列入基层民主政治建设和反腐倡廉工作的重要议事日程，与政务、厂务公开共同部署，共同抓落实。成立了以区委副书记为厂务公开工作领导小组组长的领导机构，通过充分发挥政府主管部门的作用，使厂务、校务、院务公开工作开展得扎实有效，各镇街也成立了相应的领导机构，有力地推动了厂务公开工 作的规范和深化， 进一步健全和完善 “党委统一领导， 党政共同负责，有关部门齐抓共管，职工群众广泛参与的领导机制和工作机制。 二、职代会、厂务公开、职工董事职工监事制度建设和发挥作用情况 （一）职代会制度建设情况 1 多年来，区总工会一直坚持把职代会作为厂务公开民主管理的基本形式和主要载体，加强在各类企事业单位中推行职代会制度的工作力度。目前，公有制企事业的职代会工作已比较完善，非公企业的职代会工作是当前的重点和难点工作。在做好非公企业建立职代会工作的过程中，我们不搞一刀切、走过场，而是按照《山东省企业职工代表大会条例》要求，从企业实际出发，灵活运作，实行逐步推行，逐步完善，循序渐进。在实际运作中，根据企业的实际情况进行选择，不强求企业落实所有的职权，首先从落实知情权入手，然后逐步落实其他职权。威兰德公司是一家小型非公企业，有职工 99 名，建立职代会制度后，首先落实了知情权和监督权，然后逐步规范，逐步扩大职权落实范围，目前职代会的各项职权基本已落实，职代会、厂务公开民主管理等工作都走在全区非公企业的前列，公司先后荣获东营市劳动关系和谐企业、东营市先进职工之家、东营市安康杯竞赛优胜单位等荣誉称号。 （二）厂务公开制度建设情况 首先，在公开的内容上，把厂务公开向企事业改革、管理的广度和深度延伸。很多企业都制定了定期公开制度，将企业重大问题、年度经营完成情况、业务招待费使用情况、工资分配方案等涉及职工切身利益的问题定期向职工公开。 其次，在公开的形式上， 除了原有的职工代表大会、 厂务会、厂务公开栏、广播、电视等形式外，创新了许多形式。不少 2 企业利用企业内部办公自动化 OA网络、微信公众号、 QQ群 形式进行公开，使公开更便捷、更透明，职工参与更方便、 更广泛。其三，各企业通过制度规范厂务公开工作。如 XX 石化集团在制定厂务公开制度过程中， 以“四做到” 为原则，即：常规性的工作， 做到定期公开； 阶段性、长期性的工作，做到分阶段公开；短期性、临时性，一事一议的工作，做到 随时公开； 需要事前公开的工作， 做到提前公开。 同时以“三个保证”提高厂务公开工作质量，即：保证厂务公开的时效性、保证厂务公开的科学性、保证厂务公开基础工作到位。 （三）职工董事、监事制度建设情况 今年 5 月份，为全面了解我区目前公司制企业职工董事、监事制度建设情况，按照上级工会通知要求，区总工会重点对全区 121 家公司制企业职工董事、监事制度建设情况进行了调研，被调研的企业中，设立职工董事、监事制度的企业 有 27 家，其中国有企业有 1 家。职工董事 68 人，职工监事 51 人，工会主席进入董事会的有 32 人，副主席进入监事会 的 18 人（部分企业未设工会副主席） 。从调研情况看，一部 分企业职工董事、监事制度执行的比较到位，如 XX 石化集 团为职工董事职工监事提供必要的进修和学习机会，采取培 训班、座谈会、观摩会、辅导讲课、经验交流等各种不同类 型的形式开展培训，提高了他们的工作能力，保证了他们作 用的发挥。 （四）各项厂务公开民主管理制度发挥作用情况 3 推行厂务公开民主管理工作，对企业生产经营、改革发展和维护职工合法权益起到了积极的促进作用，效果明显。一是增加了工作透明度。使企业领导感觉到了厂务公开带来的监督压力，促使他们自觉变压力为动力，改进工作，加强管理；二是提高了经济效益，焕发了企业活力。企业实行厂务公开民主管理工作，广大职工感受到了自己主人翁地位，工作热情高涨了、工作效率提高了，出主意、提建议的职工 多了，向心力和凝聚力增强了。 XX 石化集团、 XX 集团、 XX 集团、 XX公司、汇 XX 有限公司等企业，广大职工参与企业 生产经营管理积极性得到了充分发挥，企业经济效益持续增长。三是保证了企业改制的顺利进行。供电公司等企业在改制过程中，坚持企业改制方案提交企业职工代表大