北京市国有小企业改制有关劳动管理工作的意见.pdfVIP

北北京京市市国国有有小小企企业业改改制制有有关关劳劳动动管管理理工工作作的的意意见见 　　为了促进国有小企业改革，根据国家有关规 ，现就国有小企 业改制有关劳动管理工作提出如下意见。 　　一、劳动关系 　　1．国有小企业改制后，原劳动合同继续有效，并从企业取得 法人资格之日起，改制企业的法 代表人或委托代理人应与职工变 更劳动合同。 　　2．具有法人资格的国有小企业改制后，企业与职工可以协商 变更因客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行的有关内 容。双方协商一致，劳动合同内容可以变更；协商不一致的，企业 可依法解除劳动合同，并支付解除劳动合同职工经济补偿金。职工 在企业改制前和改制后的工作时间，视作同一单位工作时间合并计 算。 　　不具有法人资格的国有小企业改制后，改制企业可以与职工协 商变更原劳动合同有关内容；原单位也可以与职工解除原劳动合 同，改制企业与职工重新签订劳动合同，原单位应按照劳动部 《违 反和解除劳动合同的经济补偿办法》 （劳部发 〔1994 〕481号）第五 条的规 支付职工经济补偿金。 　　3．国有小企业改为股份合作制企业后，职工暂时不入股的， 企业不得以职工不入股为由与其解除劳动合同。 　　4．股份合作制企业新招 （接）收的职工是否投资入股，由企 业自主决 。企业根据经营管理实际，要求新招 （接）收的职工投 资入股，是企业生产经营管理行为，不属于签订劳动合同时收风险 抵押金 （保证金）的范围。 　　5．国有小企业改制前因工致残五级至十级的职工，原则上由 企业安排适当工作，劳动合同期满也不能终止劳动合同。如本人愿 意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另 行择业的，企业发给一次性伤残就业补助金，补助标准为本市上年 度职工月平均工资。五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级 15个月、九级10个月、十级5个月。 　　6．国有小企业改制时职工在医疗期或孕期、产期和哺乳期 内，且不符合 《劳动法》第二十五条规 的，改制企业不得解除劳 动合同；劳动合同期限届满的，应自动顺延至医疗期或孕期、产期 和哺乳期期满为止。 　　职工在医疗期满后能从事原工作的，继续履行劳动合同；医疗 期满后不能从事原工作的，也不能从事企业另行安排的工作的，由 市、区 （县）劳动鉴 委员会进行鉴 。被鉴 为一至四级的，应 解除其劳动合同，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被 鉴 为五至十级的，企业可以解除劳动合同，并按劳动部 《违反和 解除劳动合同的经济补偿办法》 （劳部发 〔1994 〕481号）第六条的 规 ，支付其经济补偿金和医疗补助费。 　　7．改制企业可以根据工作需要，对请长假、下岗等长期不上 班人员与原企业签订的 《专项协议书》，重新进行协商。上述人员 愿意回改制企业上岗工作的，企业应与其变更劳动合同及 《专项协 议书》的相关内容；不愿回改制企业上岗工作的，双方如就上岗问 题协商不一致，企业可以与其解除劳动合同，并支付其经济补偿 金。 　　8．在履行集体合同期间，若遇企业合并、兼并、合资、单位 改变性质、法人改变名称等情况，集体合同自行解除，并向有关劳 动行政部门备案，同时应积极创造条件实行集体合同制度。 　　二、社会保险 　　9．改制前已参加北京市社会保险基金统筹的国有小企业，改 制后应继续参加北京市的养老、失业、大病医疗等社会保险基金统 筹；未参加北京市社会保险基金统筹的企业，改制后必须按照市政 府的规 ，参加北京市的社会保险基金统筹，并按有关规 补缴相 应的保险金。 　　10．根据 《北京市人民政府办公厅转发市体改委、市经委关于 进一步加快本市国有小企业改革若干意见的通知》 （京政办发 〔1997〕50号），企业改制前承担的离退休人员医疗费，改制中应 留足有关费用，以保证支付离退休人员的医疗费。退休人员男性不 满60周岁的按60周岁计算，女性不满50周岁的按50周岁计算，计提 公式为： 　　　　 ａ1－1．15 ａn 　　Ｓn=－－－－－－－－×退休人员数 　　　　　　1－1．15 　　　　　　　　　　　ｎ－1 　　ａn= ａ1×1．15 　　其中： 　　 ｓn��企业预提退休人员的医药费总额 　　ａn��退休人员平均余命最后一年每人所需的医药费 　　ｎ��退休人员平均余命 　　ａ1��北京市上年企业退休人员人均医药费。1996年 　　为1530元。 　　医药费的年平均递增率为0．15。 　　北京市社会平均寿命为74岁。 　　三、工资 　　11．改制企业原则上不实行工资总额与效益挂钩办法，按财 政、税务的现行有关规