工厂行政管理规章制度.docxVIP

------WORD格式-----可编辑------- --- 工厂行政管理规章制度 为全面建立现代化管理制度、 健全工作体制 , 现以劳动签约及有订立本规则 , 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。 因业务需要而延聘的特约人员 , 技术、管理顾问及定期签约人员 (签约书中另有规定的除外 ), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进 实习员工本公司 )。 本规则如果发生异议 , 将提交本厂高级行政同事商讨。 如果还无法解决 , 由本厂报请主管机关解释、处理。 4. 合同期定为一年 , 每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方 如果某些职位会造成影响厂方生产的 , 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工 资随粮期领取。如每月 1 号发工资 , 而 1 号是休息假期 , 则发工资日期为下一个工作天。  , 第二章厂规守则 1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度 , 服从各级主管人员的合理安排 , 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、 提高产品质量、 增创新产值 ; 对外应保守业务上的机密。 员工为事均应循级而上 , 不得越级呈报 , 但紧急或特别情况下不在此限。 员工非经本厂书面同意 , 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义 经营与本厂相同的经营项目 , 不得利用职权之便谋取自己或他人之利 , 不可接受回扣及其它不法收入。 5. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位 ; 除业务需要外不得私用本厂电话。 员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。 员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。 员工未经批准 , 不得私自携带公共财物出厂 , 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。 员工上班时必须佩带岗位证进入车间。 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。 讲卫生 , 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。 严禁代人打卡或签咭。 (除加通宵卡钟打不到除外 , 可到办公室签咭 ) 所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限 ) 机械设备必须每天保养 , 如果出现故障 , 应立即切断电源 , 请机修工来修理或 主管 , 不能私自乱动。 保持厂内设施的整齐 , 不准擅自搬动固定的车位 , 桌子等厂内的一切固定设施。 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 遵守财务制度 , 不得侵占和亏欠公款。 遵纪守法 , 文明用语 , 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 严禁烟火 , 不准在车间内抽烟 : 不准在宿舍内使用电器和生火煮食; 严禁留客住宿。 8. 管理人员之间应互相帮助 , 通力合作。 而每个部门主管须管理好自己部门员工 , 不可跨越 其它部门。 (除临时调动安排下 ) 9. 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备 , 如损坏设备和造成其它后果 , 一切责 任自负。 保持车台整洁 , 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。 所有工序均要清楚上自己的工号。 不签工号者 , 取消此扎工序的工资。 如有自行涂改 , 故意制造乱飞 , 将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。 第一章雇用、调动 公司新进员工须经筛选或考试 , 并经审查核定才得雇用 , 应一律先经试用 (一个月 ), 试用期间 , 经考核 , 不合格者不予雇用 , 试用人员在试用期间 , 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。 1. 订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、 工作经历、 学历、 身份等事实者 , 厂方将按其情节经重做出处理。 未满十六岁者不符合政府用工标准。 新进员工经核准雇用后 , 应于接到通知后 , 按指定日期及地点亲自处理报到手续 , 并缴验下列资料 : 4-1. 人事资料卡。 4-2. 习经历证件、居民身份证的复印件。 员工有下列情形之一者 , 本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。 5-1. 侵占或亏欠款 (物 )者。 5-2. 不法毁损公物者。 5-3. 擅自越权处理事务 , 致工厂发生损害者。 5-4. 对本工厂负责人、代理人及共同工作员工 (含家属 )有不法行为发生损害者。 因营运需要及符合原则下 , 调动员工工作时不得拒绝。 本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。 7-1. 歇业或转让时。 7-2. 亏损或业务紧缩时。 7-3. 业务性质变更有减少员要之必要 , 又无适当工作可供安置时。 7-4. 从业人员对于所担任工作确不胜任时。 员工欲终止契约时 , 依本规定预告本工厂 , 并办理离职