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机关作风建设调研汇报 　　今年以来，在委党组正确领导和全体同志共同努力下，全委上下紧扣“经济110、服务零缺失”品牌要求，全员参与，全力以赴，练硬功树形象、改作风提效能，发改委“作风建设争一流、工作业绩争一流”机关形象持续彰显，再次赢得上级领导和广大基层服务对象的广泛认可。　　一、XX年机关作风建设情况　　紧扣XX年度机关党建和精神文明建设要点，深入开展一系列专题活动，不断丰富四型机关建设的内涵，积极打造富有发改委特色的效能团队、勤廉团队、和谐团队、活力团队。　　1.强化学习培训，不断提升履职能力。将学习培训作为我委“内练硬功、外树形象”的重要抓手和组织推进经济发展的重要突破口，通过持续深入学习为提升履职能力提供理论支持和智力支撑。集中学习常态化。坚持每月一次的全体人员集中学习和党组集中学习，并根据不同时点、不同阶段性任务灵活安排学习内容，确保上级政策及时得到宣传和贯彻落实，确保机关全体人员学有所得，杨主任的学习十八大体会，被作为典型在市委中心组学习扩大会上进行交流。自主学习平台化。依托雉水在线学习平台和本委的OA系统学习平台，引导全体同志灵活安排时间，紧扣必学必考内容，系统补充法律法规、文件政策、18大精神、廉洁从政等专题内容的学习，我委雉水在线学习排名持续位列机关前五名；《学习贯彻党的十八大精神典型案例》入选市委宣传部编印的《理论教育简明读本》。学习培训高端化。立足学习培训前沿化、科学化、高端化目标定位，专题邀请省委党校或借助国内一流高校师资力量进行专题培训，承办雉水讲坛三次，先后有上海交大、省委党校、复旦大学、省经信委、省级专业培训机构专家学者给全委人员授课，努力提升学习培训层次，确保机关干部及时掌握新知识和新动态；邀请市委常委、纪委书记蔡忠到委主讲廉政大党课，从更高层次上警醒全委上下切实增强防腐拒变意识和本领。　　2.注重创新创造，不断拓宽党建工作思路。高度重视创新工作在强化内部管理、提升党建工作中的突破性作用，与业务创新一同布置，同步实施。创新机关内部管理。以科室为单位，实行每月“1次科务会议、1次月度计划、1次月度总结”的“三个1”科室管理制度，确保工作的计划性、衔接性，不断查找工作不足，挖掘亮点。以支部为单位，实行年初1次党员素质承诺、年中1次党员素质评议、年末1次党员素质综合测评的“三个1”党员队伍管理制度，积极探索党员干部个人自省、同志监督、组织测评的综合管理机制。创新创造党建工作。扎实推进以“实施四百四员计划，贴近一线服务发展”为主题的党建创新项目，党员干部在培训企业项目代理员、前延审批服务、提前介入项目前期洽谈、建立基层干部的建言渠道和经济发展问题发现机制、发挥牵头协调职能、加强政策服务、积极向上争取项目资金等方面充分发挥先锋模范作用。注重创新成果提炼。作为党建第七小组牵头单位，能积极参加两新组织党建宣传、创新型机关建设等各类党建创新探索，及时提炼创新成果，进而带动其他单位深入开展党建创新并及时总结，窗口服务创新、“经济110、服务零缺失”服务品牌、行政服务创新、“四·二一”党建创新工程等创新成果入选机关工委组织编印的《创新型成果汇编》。　　3.密切联系群众，扎实开展惠民服务。在切实做好组织经济发展本职工作同时，挤出大量精力扎实开展各类惠民服务活动，努力争做招商引资战线的领跑者、“千人联千企”活动的示范者、行政服务创新的成功者。规范化开展“道德讲堂”，充分调动全委上下的公德意识、奉献意识、服务意识；全程参与结对社区文明城市创建活动，做到结对创建常态化、深入化；全员参与开发区顾巷村的“双联双助”活动，着力化解该村公共服务中心建设资金难题，协助该村改善交通出行成果显著；我委春雨学雷锋志愿服务队全年组织开展节能减排宣传、道路交通引导、创业就业解惑、三老优抚、访贫问苦等各类志愿服务活动400多人次；见义勇为基金募捐活动中，我委捐款人民币6800元；发改人的社会责任感和社会公益形象进一步显现；委党组被推荐为市服务群众系列典型，“服务零缺失”品牌获得广泛认可。　　4.加强作风建设，不断夯实组织纪律保障。按照“打造干部清正政府清廉政治清明示范区”工作要求，认真落实党风廉政建设责任制，深入推进机关作风建设，扎实打造勤廉团队。一是持续开展各类廉政教育专题活动，做到警钟长鸣。精心组织“”廉政大党课、““三清”示范我争先”主题征文、“雉水清廉”广告创意、“转作风、提效能”演讲大赛、算好廉政帐、观看廉政专题片、上微型党课等系列活动，引导全体同志“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，不断强化全体同志的廉政意识。二是严格执行“效能六项制度”，做到举止规范。贯彻落实“效能六制”同时，不断拓宽制度建设内涵，将首问负责制提升为首接负责、首办负责和首引负责，将责任追究制在追究内容和追究对象两方面进行前伸后延，切实提升制度建设实效