情感性组织承诺量表Gao-UrhahnX等2016AffectiveO.DOCVIP

  • 121
  • 0
  • 约2.01千字
  • 约 2页
  • 2020-02-07 发布于天津
  • 举报

情感性组织承诺量表Gao-UrhahnX等2016AffectiveO.DOC

百科整理供学者在学术研究中使用商业使用请与原作者联系情感性组织承诺量表等简介情感性组织承诺旨在探讨员工是如何对组织产生情感依赖高度认同及参与行为大量研究表明情感性组织承诺不仅影响诸如旷工工作投入等工作行为和营业额同时能产生一些诸如创造创新的溢出效应情感承诺对广泛的员工绩效维度有着最显著和最持续的影响信度与效度根据韩国雇佣劳动部提供的数据资料问卷中对情感性组织承诺的测量量表的内部一致性系数在和年分别为和具有较好的内部一致性信度和将中关于组织的五个项目与中的个项目整合在同一份问卷中将问卷发放至不同组

OBHRM百科( HYPERLINK )整理,供学者在学术研究中使用,商业使用请与原作者联系 情感性组织承诺量表(Gao-Urhahn, X等,2016) (Affective Organizational Commitment Scale,AOC) 简介 情感性组织承诺(affective organizational commitment,AC)旨在探讨员工是如何对组织产生情感依赖、高度认同及参与行为(cf. Allen Meyer, 1990; McElroy, 2001; Meyer, Bobocel, Allen, 1991; Meyer Herscovitch, 2001;

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档