行政管理专业毕业论文(20190410000708).docxVIP

------WORD格式-----可编辑------- --- 中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点 天津广播电视大学本科毕业论文 国有企业人力资源管理 作者： 孙金 学校： 天津广播电视大学新华分校 专业： 工商管理 年级： 11 秋 学号： 1112001250814 指导教师： 王老师 2013 年 3 月 摘要：随着知识经济的来临， 国际竞争日趋激烈， 人力资源管理在企业管理中的作用越来越大。进入 21世纪，世界经济全球化趋势加强， 科技发展日新月异，各国综合国力竞争的实质正演变为人力资源的竞争。 在新世纪进一步做好我国国有企业人力资源管理工作， 完善我国国有企业人力资源的管理制度是搞活国有企业、提高我国综合国力的当务之急。国有企业是我国国民经济的重要组成部分， 在整个国民经济中起着主导作用，国有企业人力资源管理更是其中的 3重要组成部分，但是它有其固有的弊病， 应该克服。 本文通过对国有企业人力资源管理重要性的分析，试图从以下几个方面， 例如在集体管理中平衡理性思维和感性思维的关系，注意“以人为本” ，完善激励机制等方面，来克服其中的种种不足，希望能对我国的国有企业人力资源管理有所启示。 关键词： 国有企业人力资源管理现状以人为本；激励机制；绩效评 目录 摘要 2 一、我国国有企业人力资源管理的现状 4 （一）国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面 4 （二）国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神 4 （三）国有企业人才流失现象严重 5 （四）国有企业人力资源管理机制不健全 5 （五）人力资源管理与企业文化脱节 6 二、国有企业人力资源管理的弊病 错误！未定义书签。 （一）管理者本身的素质和管理水准问题 错误！未定义书签。 （二）还没形成“以人为本”的观念 错误！未定义书签。 （三）员工激励机制不完善，绩效没有科学考评，积极性难以调动错误！未定义书签。 三、提高国有企业人力资源管理的对策建议 8 （一）树立“以人为本”的人力资源管理理念 8 （二）完善员工培训制度 ....................................................................................................... 8 （三）优化人力资源配置 ....................................................................................................... 9 （四）建立和完善有效的激励体系 9 （五）积极营造良好的企业文化 11 四、加强国有企业人力资源管理的思考 ,,,,,,,,,,,,,,, 10 （一）管理者必须理性思维和感性思维并重 ,,,,,,,,,, 10 （二）真正树立“以人为本”的观念 ,,, ,,,,,,,,,, 11 （三）完善多重激励机制，充分调动员工的积极性和创造性 ,,, 12 （四）建立相应的企业文化 ,,,,,,,,,,,,,,,,,, 13 （五）企业内部文化建设需注意的方面 ,,,,,,,,,,, , 14 1 ． 诚 信 , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , 1 4 2．平等 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 14 3 ． 沟 通 与 交 流 , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , 1 4 4 ． 开 放 , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , 1 4 五、结语 ..................................................................................................................... 13 参考文献： .................................................................................................................. 13 一、我国国有企业人力资源管理的现状 随着改革开放的深入发展， 我国国有企业对人力资源管理的重视程度日益提高，在人力资源改革方面取得了显著的进步， 促进了经济的快速发展。 但人力资源管理的框架体系尚未完善， 企业活力不足、 效率低下的问题一直没有得到彻底 的解决，人才流失十分严重。我国国有企业的人力资源管理主要具有以下特点 : （一）国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面 我国国有企业通过多年的改革， 已经取