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XX找短板补短板大讨论活动心得体会 　　通过大讨论活动，认真查找了自身在思想、工作、作风上的短板。下面是语文迷网为大家带来的找短板补短板大讨论活动心得体会，一起来看看吧。　　XX找短板补短板大讨论活动心得体会一：　　用长短不一的多块木板箍成的水桶，其盛水的高度取决于其中最低的那块木板，若要使此木桶盛水量增加，只能是换掉短板或将短板加长。这就是著名的“水桶定律”，或者称为“短板理论”。　　按照短板理论，新区建设成效的大小，不是由最长的“长板”决定的，而是由最短的“短板”决定的。因此，一个部门、一个单位若是新区建设中的短板，就要尽快把它补长，或者把短板抽掉换成长板，否则这个部门、这个单位就会成为新区建设这个“木桶”盛水量的“限制因素”。　　“树标杆、补短板、求突破、走前列”大行动动员大会后，各部门、各单位都在找短板。不同水桶有不同的短板，找短板要结合各自实际。省里找短板和市里找短板，内容就有所不同。舟山市要查找的主要是新区建设速度和质量上的短板，因为这是当前制约舟山新区发展的关键性短板。同样，各部门、各单位职责不同、任务不同，阻碍和影响加快发展的“拦路虎”不同，找短板也应该从实际出发，分清主次，找到真正的短板。　　找短板切忌“空对空”，从概念到概念，或者避重就轻，整理出一些无关痛痒的不足之处、偶然发生的个别事例权当短板，这样是无法找到真正短板的。要围绕市里提出的新区建设“冷、慢、推、怕、乱、散”六方面问题，寻找“理念”“项目”“机制”“效率”“要素”“干劲”六方面短板，有什么短板就补什么短板。　　同样，补短板也要有的放矢，对症下药。如果把一般性的工作安排也当作补短板的措施，那是隔靴搔痒，解决不了短板问题的。特别是有些短板是多年的沉疴宿疾，有些短板是改革深水区的顽石险滩，有些短板纠葛着错综复杂的关系，没有一点虎口夺食的勇气，没有一点先行先试的胆略，没有一点运筹帷幄的智慧，那是万万补不齐短板的。所以，对短板要深入研究，精准施策，针对具体问题进行具体分析，拿出行之有效的具体方略，达到补齐短板的最大成效。　　补短板，还要深刻认识短板形成的原因，特别是要多从主观能动性的角度考虑短板问题。尽管短板都是长期矛盾累积形成的，有些短板还牵涉面广，是综合性问题，但一些干部不严不实、为官不为，是短板普遍存在的原因。因此补新区建设的短板，首先必须补拖拉懒散不想为、推诿耍滑不愿为、求稳怕事不敢为、无利不往不肯为、能力不足不会为的短板。　　从这点而言，干部观念保守、能力不够、干劲不足是最大的短板。找短板，首先要解放思想。对于一些高难度的短板问题，就更加需要勤学善思的钻劲、攻坚克难的闯劲、甩开膀子的干劲、久久为功的韧劲、敢为天下先的心劲。“五劲”齐发，才会有条件要上、没有条件创造条件也坚决要上，才会不在循规蹈矩、按部就班、亦步亦趋中贻误良机，不在求稳怕乱、左顾右盼、患得患失中踌躇不前，不在等资金、等政策、等审批、等领导表态中无所适从。　　当然这会带来一些风险。但鼓励担当、支持创新、宽容失败的“容错精神”现已确立，区级层面上普陀区已率先推出“容错机制”，市级层面的“容错机制”也已呼之欲出。相信这能够为创业者、改革者、创新者遮风挡雨，撑腰打气。只要出自公心，没什么可怕的。　　XX找短板补短板大讨论活动心得体会二：　　认真贯彻落实市、区党代会精神，按照区委宣传部安排，农村工作局党委采取五项举措，在全局范围内全面开展“解放思想找‘短板’、齐心协力补‘短板’”讨论活动。　　一是及时安排部署。召开干部大会和农工局组织群、宣传群对13个社区、局机关、蔬菜公司党员干部进行安排部署;　　二是深入学习提高认识。各党支部按照局党委要求迅速行动起来，组织干部群众深入开展讨论活动，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习市第十三次党代会精神，学习王永康书记重要讲话和批示精神以及《长安新语》系列文章等;　　三是认真组织专题学习讨论。各党支部分别采取集中学习、自学、辅导讲座、专题讨论等多种形式，深入开展讨论活动，把学习讨论与查找问题、理清工作思路、改进工作作风结合起来，把本单位摆进去，把自己摆进去，查找在思想解放方面存在的差距;　　四是积极撰写心得体会。广大党员干部特别是局党委成员、两委会干部紧密结合工作实际和思想实际，边学习、边思考，边对照、边总结，根据查找出来的短板和不足，撰写心得体会。局党委成员撰写心得体会文章不少于2篇，两委会干部、局机关干部每人撰写心得体会文章不少于1篇。　　五是查找问题加强整改。各党支部要采取灵活多样的形式，广泛征询社会各界不同层面和社区群众的意见和建议，搞好开门评议，形成有效互动，对开门评议过程中干部群众提出的意见建议，要认真梳理归纳，分析原因，找出症结，研究提出整改措施，明确整改时限。要按照先易后难、先近后远的原则，解决2—3