呼和浩特职业学团总支工作考核办法.docVIP

呼和浩特职业学院团总支工作考核办法 （2011年修订） 为加强我院共青团基层组织建设，活跃基层团组织，切实发挥团总支的作用，使团总支逐步达到“支部建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”的标准，形成良好的工作秩序，提高团员综合素质，推进我院共青团工作再上新台阶，根据《团章》有关规定，特制定如下考核办法。 1 考核原则： 1.1 依据要点。围绕年度共青团呼和浩特职业学院委员会工作要点，对主要工作进行综合评定，以此制定评价奖励办法，推进全院共青团工作深入开展。 1.2 定量考核。考核以定量为主，对共青团工作各项内容尽可能量化，以此建立对我院共青团工作客观公正的评价机制，确保各项工作任务不折不扣地落实到位。 1.3 实施奖励。进行公开表扬，给予相应奖励，在全院团组织中形成争先进、创先进、学先进的导向。 2 考核对象：呼和浩特职业学院各团总支 3 考核内容： 3.1 汇报材料内容：100分 3.1.1 思想建设（10分） 3.1.1.1 坚持党建带团建，领导重视。各二级学院党总支重视并支持共青团工作，定期听取共青团工作汇报并予以指导，了解青年学生愿望，关心他们的需求，满腔热情地为青年学生排忧解难；团组织的助手作用发挥得好，团的工作环境好。院领导每学期至少专题研究1次团的工作，经常参加团的活动（主要领导每人每学期至少2次）。（2分） 3.1.1.2 按照要求安排对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及党的路线、方针、政策等的学习（1.5分） 3.1.1.3 按照《团章》要求，积极开展日常的主题教育活动，服务于学院党政工作的大局，从学生思想实际出发，每学期至少组织由本团总支全体团员参加的1—2次主题教育活动，指导团支部利用重大节庆日、纪念日开展主题团日活动和团组织生活，活动有鲜明特色，具有较好的效果（4分） 3.1.1.4 团总支、团支部积极利用现代网络技术，建设团学主页，使思想教育进网络，并定期维护，拓展团的各项工作（1分） 3.1.1.5 积极发挥团支部、团小组、心理委员作用，及时了解学生思想动态，为特殊学生排忧解难。（1.5分） 3.1.2 团总支建设工作（20分） 3.1.2.1 团总支机构设置健全，人员结构合理。（2分） 3.1.2.2 团总支书记按时参加团委会议，并定期主持本单位团总支例会，传达落实上级精神。（2分） 3.1.2.3 团总支各项制度健全，落实措施得当。（4分） 3.1.2.4 每学期初及时上报工作计划，学期末及时上报工作总结。认真使用《团总支工作手册》（2分）认真使用《团总支手册》（2分） 3.1.2.5 团总支学习制度健全，定期对本单位工作进行主题研讨并有建设性成果。（2分） 3.1.2.6 团总支档案有专人管理。保存有本年度团委下发的全部文件，并建立团员的个人档案、团干部档案及各种活动的档案。（4分） 3.1.2.7 团组织关系转接、团员年度注册以及团费收缴等工作按时完成；按时上报共青团组织情况统计表，统计数字准确无误。（4分） 3.1.3 基层组织建设工作（10分） 3.1.3.1 团总支对团支部建设思路明确，措施得力。（2分） 3.1.3.2 团总支能够定期开展干部培训工作。(2分) 3.1.3.3 每学期考核本单位团支部工作一次，并做档案记录。（1分） 3.1.3.4 注重团支部班子建设，每学期进行团支部干部思想现状摸底及档案建设。（1分） 3.1.3.5 团支部能够定期开展主题团日活动和团组织生活，活动有鲜明特色，具有较好的效果。(4分) 3.1.4 学生会、社团工作（10分） 3.1.4.1 团总支能认真指导本学院学生会，围绕服务大局，服务青年，开展好具有各单位特色的各项活动。（5分） 3.1.4.2 团总支对本学院所属学生社团管理到位，指导得力，保证他们各项活动的开展。（3分） 3.1.4.3 团总支对本学院各学生社团要定期考核，加强制度与规范管理，有制度、有落实、有记录。（2分） 3.1.5 校园文化建设（15分） 3.1.5.1 团总支积极响应院团委号召，积极组织开展各种积极健康、丰富多彩的课余文化活动，积极组织、参加院、市、省和国家级各类比赛，在培养团员综合素质方面有较大的贡献（7分） 3.1.5.2 每学年安排人文、艺术、学术等讲座不少于3次 （3分） 3.1.5.3 充分利用现有的文化宣传阵地，大力加强校园文化机制建设，着重突出学院专业文化特色，打造学院校园文化品牌活动（5分） 3.1.6 社会实践与志愿服务（15分） 3.1.6.1 在组织学生积极参与社会实践活动和志愿服务活动、勤工助学活动方面，机制健全，措施得力（4分） 3.1.6.2 积极参加学院及社会各类志愿服务活动，组织得力、成效显著（