小议护士工作价值观的探究状态与进步.docxVIP

　　价值观是主体按照客观事物对其自身及社会的意义或重要性进行评价和选择的原则、信念和标准。 　　价值观是了解员工的态度和动机的基础，并直接影响人们的知觉和判断工作价值观是个人价值观结构中的重要一环，其概念衍生自价值观，反映了个人在工作上的一般性态度，即个人对工作所持有的信念与偏好。 　　简单地说，工作价值观是主体对于工作意义的认识；从广义上看，工作价值观包括了从职业伦理道德到工作取向的一系列概念。 　　护士工作价值观的研究很重要，可为正确地选拔与合理地培训护士、选择正确的激励模式、建立良好的组织文化、提高护士工作效率提供参考。 　　1工作价值观的概念及洲，方法11工作价值观的概念价值观是人区分好坏、美丑、益损、正确与错误及符合或违背自己意愿等的观念，它通常是充满情感的，并为人的正当行为提供充分的理由。 　　它代表了从个人到社会的一系列基本信念某种具体的行为类型或存在状态比与之相反的行为类型或存在状态更可取，对人生实践起着导向和支配作用。 　　工作价值观是西方近20年来新兴的研究热点，工作价值观简单地说是主体对于工作意义的认识，它包括了工作倾向、工作需求以及职业伦理系统等，是一个人对工作所追求的条件、程度及目标水平。 　　不同的研究者对工作价值观的理解和界定不尽相同。 　　-认为，工作价值观是个人所追求的与工作有关的目标，是个人的内在需要以及其从事活动时所追求的工作特质或属性；等7认为，工作价值观是个体认为某种工作结果的重要性程度，是个体关于工作行为及在工作环境中获得的某种结果的价值判断，是一种直接影响行为的内在思想体系；吴铁雄等认为，工作价值观是个人在从事工作时，据以评判有关工作事物、行为或目标的持久信念与标准，据此表现工作行为，追求工作目标；凌文轮等认为，工作价值观是人们对待职业的信念和态度，或是人们在职业生活中表现出来的一种价值倾向，它是价值观在职业选择上的体现。 　　近年来，工作价值观的含义往往包括了从职业伦理道德到工作取向的一系列概念，并且开始将以往工作价值观的相关概念进行整合，更多地从基本价值观在工作环境下的反应来解释工作价值观。 　　此外，一些研究者还探讨了工作价值观与组织公民行为的关系、工作价值观对工作选择决策的影响、工作价值观的代际差异等问题。 　　12工作价值观的测量方法工作价值观的测量方法有很多，其中最为常见的就是量表法、故事评价法、面谈法。 　　蚤表法是学术研究当中最常用的一种方法，与之相应的工具也非常多，比如工作价值观量表、明尼苏达重要性量表、工作偏好量表、个人价值观问卷、重点比较量表的价值观量表，等等其中使用最频繁的就是的和的价值观量表。 　　关于工作价值观的研究工具，不同的学者持有不同的观点。 　　’认为，工作价值观是个人所追求的与工作有关的目标，他在1962年比较完整地阐述了工作价值观的结构理论，将工作价值观划分为3大类①内在价值，指工作本身有关的一些因素；②外在价值，指与工作本身性质无关的一些因素；外在报酬。 　　在此理论基础上，建立了工作价值问卷，包括15个因子。 　　认为，工作价值观是个体从工作有关的活动中想得到的事物，包括内在动机、便利性、同事关系、生涯和资源充足性5个因素。 　　等在1971年开发了工作价值观调查表，包括内在因素、外在因素和混合因素。 　　于1973年开发的价值观调查表将价值观分为终极价值观和工具价值观。 　　终极价值观描述了诸如舒适的生活等终极状态，可分为以自我为中心和以社会为中心；工具价值观涉及行为模型，可分为以道德为中心和以能力为中心。 　　等川在1991年设计的工作价值观问卷从价值形态、聚集度和生活领域3个层面对包括工作价值观在内的一般价值观进行定义。 　　在价值形态中，他将工作价值观划分为3种类型工具性的、认知的、情感的。 　　我国的宁维卫修订了的工作价值观量表，把工作价值观分为进取心、生活方式、工作安全、声望和经济价值5个维度。 　　马剑宏在中国企业职工的样本上通过因素分析得到工作价值观主要由3个基本的因素构成工作行为评价因素、组织集体观念因素、个人要求因素。 　　护理人员也开发有专门的工作价值观调查问卷。 　　等在等设计的工作价值观调查表和等编制的护理价值观调查问卷的基础上，设计了适用于护理学生和执业护士的护理职业价值观量表。 　　该量表将职业价值观分为照顾提供、行动主义、责任心、正直、信任、自由、安全和知识8个方面。 　　研究结果显示，该量表的信度、效度均比较好，可以用来作为测量护士的工作价值观和职业化的基石。 　　2国内外研究现状21国外研究现状和早在1950年对有关工作满意感的文献进行回顾时发现，工作满意感的概念与工作的特定方面如收人、工作时间等有关。 　　1951年，等在其研究中扩大了这一观点