北京航空航天大学在职人员因公出国进修访问-中国石油大学北京.DOC

PAGE PAGE 2 中国石油大学（北京） 教职工公派出国（境）研修协议书 甲 方：中国石油大学（北京） 乙 方： （个人） 丙 方： （乙方所在院/部/处） 甲、乙、丙三方在平等自愿的基础上，就乙方出国（境）研修事宜，为明确各自的权利与义务，达成如下协议： 第一条 根据人才培养和事业发展的需要, 甲方同意乙方自 年 月至 年 月赴 国（地区）研修，派出类别为（□国家公派 □单位公派），研修身份为（□高级研究学者 □访问学者 □博士后 □攻读学位 □其它形式）。 第二条 研修期间，乙方保证按本协议约定的专业方向开展研究工作或攻读学位。经甲、乙、丙三方约定，乙方研修期间的专业方向为： 。 第三条 乙方研修期间所需经费来源为 。 第四条 甲方根据国家及学校的相关政策文件，保证乙方在如下方面的待遇： 1、如乙方属（□国家 □单位）公派出国（境）研修人员，在本协议第一条规定的研修期限内或经甲方同意延长的延长期内，甲方保留乙方的公职； 2、经甲方同意出国（境）研修的国家公派出国研修人员，出国（境）期间按月发放基本工资和各项补贴（午餐补助、交通补贴除外），所在单位根据本单位的实际情况及出国研修人员的个人表现决定岗位津贴的发放形式及额度。 3、经甲方同意出国（境）研修的单位公派出国研修人员，在外停留时间在90天以上，一年以内（含一年），按月发放基本工资和各项补贴（午餐补助、交通补贴除外），岗位津贴停发；研修时间在一年以上的，从第二年起基本工资和各项补贴停发，由学校保存，岗位津贴停发。 4、经甲方同意延期的国家公派研修人员，延期期间基本工资和各项补贴停发，岗位津贴停发。 5、乙方在经甲方批准的研修期限内，其工资晋升和职称评定，按照国家和学校有关规定，与在岗人员同等对待；出国（境）研修期间如遇正常晋升工资，待其回国考核合格后，可办理工资晋升。 第五条 乙方抵达研修所在国（地区）后，应在一个月内到中国驻该国使、领馆报到。乙方在国（境）外研修期间，应保证遵守中华人民共和国法律和国家对出国研修人员的管理规定，遵守所在国（地区）的法律。 第六条 乙方保证按本协议书第一条、第二条的规定，在国（境）外努力完成学业，并按期回国服务。研修期间应主动定期向丙方报告学习情况。 第七条 乙方在国（境）外研修进修期间，应注意保护甲方的知识产权，不得以任何方式、为任何目的泄露甲方的技术秘密及其他机密信息；乙方在国（境）外研修期间所完成的发明创造及所获得的其他知识产权，应按有关法律规定，合理确定其知识产权的归属。 第八条 乙方应在本协议第一条约定的研修期限届满前学成回国。乙方回国后，应在两周内向甲方报到，按甲方规定办理有关手续。如乙方回国时间恰遇假期，报到时间可顺延至开学。乙方应根据本协议书第二条规定的研修内容，向甲方和丙方提交书面的研修总结，并按照学校相关规定在一定范围内做学术报告，由丙方负责考核并报师资办备案。 第九条 乙方有义务回国后至少在甲方工作 年。如乙方属国家公派出国（境）研修人员，乙方出国（境）研修期满返校后服务期限不足五年提出离校者，甲方有权要求乙方偿还违约金5000元/年、甲方实际为乙方支付的出国费用及乙方出国期间甲方为其发放的工资、补贴、岗位津贴等各项福利。如乙方属单位公派出国（境）研修人员，乙方出国（境）研修期满返校后服务期限不足三年提出离校者，甲方有权要求乙方偿还违约金5000元/年、甲方实际为乙方支付的出国费用及乙方出国期间甲方为其发放的工资、补贴等各项福利。 第十条 乙方无论因何种理由中止、延长研修期限或改变研修内容，均应至少提前两个月向甲方提出书面申请并获得甲方批准，未经甲方批准，不得擅自改变。 第十一条 如乙方未经学校同意，擅自延长在外期限，在本协议第一条约定的研修期限届满后逾期三个月以上未返校报到；或乙方虽结束研修回国，但在本协议第一条约定的研修期限届满后逾期三个月以上未到校报到，均视为乙方自动离职，甲方将对乙方按自动离职处理。 第十二条 丙方须与乙方保持经常联系，督促乙方执行国家及甲方有关研修的政策规定及本协议书；如乙方违约，丙方应认真协助甲方追究乙方的责任。 第十三条 甲方违反本协议时，乙方有权向甲方的上级主管部门提出申诉，要求甲方的上级主管部门督促甲方执行本协议。必要时，乙方可向司法机关起诉，追究甲方的法律责任。 第十四条 乙方违反本协议时，甲方将根据乙方违约情况，对乙方进行批评教育，或给予行政处分，或要求乙方赔偿损失；必要时，甲方可向司法机关起诉，追究