国有企业员工培训问题研究-工商管理专业论文.docxVIP

广西大学 硕士学位论文 国有企业员工培训问题研究 姓名：黄锦钢 申请学位级别：硕士 专业：工商管理 指导教师：叶映国有企业员工培训问题研究 国有企业员工培训问题研究 摘要 自从改革丌放以来，我国的市场经济取得了巨大的成就。市场经济条件下企业的竞 争关键是人才的竞争，人才是创造效益和获得发展的资本，冈此人力资本投资关系企业 的生存和发展。培训是企业进行人力资本投资的最基本方式、也是企业人力资源开发的 核心内容。由于多方面的原因，我国的国有企业员工培训T作一直处于相对落后的水平， 员上素质提升缓慢，严重制约了国有企业的发展。研究国有企业培训对于有效进行国企 人力资源丌发有重要意义。 本论文的第一章是导论，导论对员工培训的一般理论进行了阐述，介绍了员工培训 理论的发展的各个阶段、不同的培训模式、员工培训的特点和原则、以及当代员工培训 的发展趋势等内释。在第二章中，对我国国有企业的培训工作进行了分析，指出现阶段 我国国有企业普遍存在对员工培训认识不足、培训师资力量薄弱、缺乏对培训效果的评 估等问题，并列恫题产生的原凶进行J，分析。在第三章中，针对国有仑业培训]_作中存 在的各种问题，在对国有企业员工培训内外部环境进行分析的基础上，对如何搞好国有 企业培训工作给出了建议。论文最后，对国有企、lk广西CP公司的培训工作进行了介绍和 分析，指山cP公司培训工作中存在的问题