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企业党委书记党性分析材料 我于**年**月参加工作，**年科￡月入党。现任林公司 党委书记。自保持共产党员先进性教育活动以来，我作为 公司党委第一负责人，坚持落实“一岗双责”，按公司党委 整体计划认真组织运行和落实。我积极参加党委中心组集 体学习和党支部集体活动，在学习教育阶段，自己系统地 学习了党中央、山东省委、管理局党委的一系列文件精神 和十六大文献、党 章、保持共产党员先进性教育读本等材料，做好了学 习记录、撰写了心得体会。通过学习，提高了对“保持共 产党员先进性教育活动”极端重要性的认识，触动了灵魂， 激活了思想，思想政治理论水平有了大幅度提升，党性观 念、党性修养进一步得到了升华。进入分析评议阶段后， 根据同志们提出的意见和建议，特别是党组织反馈意见后， 自己又重新进行了认真的学习和分析，对个人存在问题的 原因进行了更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提 高、自我完善和增强党性的目的。 一、存在的主要问题 按照保持共产党员先进性教育活动的要求，遵循“五 对照”的原则，认真回顾和深刻反思自己的学习、工作和 生活，查摆自身存在的问题和差距，我认为主要有以下五 个方面： 1、 理论学习上与把握新形势、完成新任务的实际要求 相比有差距。一是自己身为党委书记，抓各级班子集体学 习力度不够大。有时碍于情面，请假制度、补课制度没有 很好落实；有时工作繁忙，集体学习在内容上、时间上有 所松动。二是个人在理论联系实际上结合不够好。学也学 了，记也记了，但用在实际工作中就感到不很得心应手， 学习的计划性和针对性不是很强。三是个人专题本资料权 属，放上鼠标按照提示查看更多资料学习不很突出。一般 通读多，重点精读少，对理论的钻研还不够深、不够细。 四是个人对新技术、新知识学习不够系统。由于工作压力 大、应酬多，自己对经营管理新方法、专业新工艺、网络 信息新技术等的学习存在一定差距，跟不上科学、技术、 文化知识突飞猛进的形势。 2、 思想解放的速度与程度与深化改革、加快发展的新 要求相比有差距。一是抓班子集体解放思想、转变观念的 力度不够，党政领导班子对研究、构建公司长远发展蓝图 在思想观念上准备不充分。二是个人有时对管理局改革发 展的新思路、新举措，在认识和理解上还有局限性，在用 全新的思维方式和思想方法去做幵创性的工作中，有时自 己的创造性发挥得不够好。三是个人敢想、敢闯、敢冒的 气魄还不够大，尤其对新形势下的改革工作，由于稳定工 作的压力，总是怕搞偏了、搞快了、搞早了，求稳怕乱的 思想有时存在，在处理改革发展稳定关系的实践中，有时 考虑本单位的利益多，考虑管理局的利益较少，在一定程 度上束缚了思想，影响了改革工作的深入开展。 3、 工作作风上与务实、勤政、高效的内在要求相比有 差距。一是抓班子集体工作作风有待于进一步强化。主要 是工作谋划多、布置多、文件多、会议多，抓落实的力度 不够。二是自己深入基层不够多。作为公司党政主要领导， 由于工作头绪多、事务性应酬多，自己确实存在深入基层 不够的问题，到三科级单位调研的时间多，沉入基层调研 的时间少；在办公室听取汇报多，深入基层检查指导少。 三是为职工群众排忧解难的力度需要进一步加大，虽然自 己知道的职工群众中热点、难点问题都能够妥善解决，但 还有一部分问题和职工群众的实际困难等待解决。 4、 工作能力与局党委提出的“负责任、有能力、大作 为”的要求相比有差距。党的十六大对各级党委和领导干 部提出了 “五个能力”的要求，党的十六届四中全会对全 党加强执政能力提出“五个方面的能力”要求，局党委在 思想作风建设年中又提出了 “负责任、有能力、大作为” 的具体要求。对照这些要求，联系公司发展实际，自己在 分析判断能力、科学决策能力、市场应变能力、经营管理 能力和协调处理能力等方面存在一些不足或差距，有待于 在学习、实践、锻炼中进一步提局。 5、在抓制度建设上与形成的要求有差距。一是抓班子 执行制度方面有欠缺。有时一些重大问题没有按规定纳入 集体议程程序和决策机制。二是个人对干部管理存在失之 于宽的现象。自己虽然十分重视党风廉政建设和反腐败工 作，严格执行和倡导了 “约法三章”、“三权分离”的制度, 但有时怕管严了 “有伤感情或碍于面子”，存在管理上严格 要求不够、监管不到位的问题。三是在班子团结方面虽然 提出了 “五会、六要”等一系列规范化要求，对班子团结 讲得多、要求多，但在严肃批评个别班子成员方面做得还 不够好。 二、原因分析 上述问题的存在是表面的，但问题的实质是深层次的。 有客观的因素，更重要的是主观因素造成的。分析起来， 主要有以下几点： 1、 没有妥善处理好工作与学习的关系，在工作繁忙、 事务繁杂、身心疲劳的情况下，自己在思想上对学习有所 放松。学习和思考结合不够，在坚持理论联系实际