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Differences 2019中国职场 Gender Pay Gap Glass Ceiling and Sticky Floor Behavioral 性别差异报告 中国职场性别薪酬 “天花板”与 “粘地板”：职场 求职招聘中的性别 差异解读 女性的晋升困境 行为差异 Research on Gender Differences in China’s Job Market 目录 序 曲折的演进：性别差异研究现状 第一部分 中国职场性别薪酬差异解读 第二部分 “天花板”与“粘地板”：职场女性的晋升困境 第三部分 求职招聘中的性别行为差异 参考文献 数据说明与版权声明 团队介绍 序言 曲折的演进：性别差异研究现状 长久以来，性别差异都是一个热门课题，涵盖了生理、心理、社会、经济、文 化等多方面的内容。 序 曲折的演进： Research on Gender Differences 性别差异研究现状 in China’s Job Market 我们尝试从生理到文化、成长到职场和偏好到晋升三个维度总结了可以观测到性别差异的领域。我们认为，这 三个维度都受到社会规范和刻板印象的影响。同时，每个维度形成的范式也会逐步沉淀成为新的社会规范和刻 板印象。 皮尤研究中心（Pew Research Center）2017 年的调查表明 [1]，美国人普遍认为，女性最重要的特质在于外 形吸引力（35%）、同情心和养育孩子（30%），而男性最重要的特质在于诚实守信（33%）、职业 / 商业成功 （23%）以及雄心和领导力（19%）而类似的观点在世界范围内普遍存在。这种心理固着（Psychological Fixation）（注释 1）现象使得社会倾向于抑制具有雄心和领导力的女性。 如图 1 所示，心理固着的主要体现是社会规范和刻板印象。对心理固着现象的认知可以帮助我们理解一个很常 见的现象：性别两难窘境 [2]，即遵从刻板印象的做事方式“正确”但是会产生性别差异，违反刻板印象的做事 方式会被认为“不正确”而受到惩罚，两者的结果都会导致更大的性别差异。