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以煤矿政工优势促进矿井和谐发展 摘要：煤矿政工工作的主要职责是加强企业职工的思想教育，充分 调动职工的生产积极性和创造性，以促进煤矿企业的可持续发展。本文从 当前煤矿企业政工工作重耍性进行讨论，提出了促进煤矿企业和谐发展的 策略。 关键词：煤矿；政工工作；思想教育；优势；策略 一、思想政治工作在企业发展中的重要作用 （一） 发挥导向作用，增强企业的原动力 首先，注重舆论导向，在思想认识上进行引导。随着煤矿企业合并重 组、煤炭经济形势的下滑，煤矿企业呈现职工价值观念多元化、企业利益 分配多样化、社会矛盾复杂化等诸多新情况、新矛盾和新挑战。针对多元 化社会带来的新问题、新矛盾，运用各种舆论工具，扩大正确思想的覆盖 面，引导职工正确认识形势，明确肩负任务，帮助职工转变观念，积极主 动支持企业改革。其次，注重政策导向，为企业改革发展提供强有力的支 持。大力学习宣传党的方针、政策和主张，引导职工正确理解和运用企业 改革发展的有关政策；发挥党组织和党员先锋模范作用，团结带领广大职 工，确保党的方针政策在企业的贯彻落实。 （二） 发挥凝聚作用，增强企业的向心力 首先，贯彻形势任务，保证企业健康有序发展。只有通过细致的思想 政治工作，向职工讲透形势、讲清政策，才能帮助职工把握企业发展“脉 搏”。尤其是当下煤炭行业已步入“冷冬”，职工思想活跃，不稳定因素增 多，需要“接地气”的思想政治工作来抵御错误思想的入侵，将正确的思 想观念、价值取向积极的传达给职工，把职工的思想拉回正确的轨道，在 职工中形成认同感和充分的信心，与企业荣辱与共、同呼吸、共命运。其 次，搭建沟通桥梁，维护职工队伍统一稳定。通过一对一的思想政治工作， 掌握职工思想动态，帮扶“特殊”群体、困难职工，解决职工生产生活中 的实际困难，化解职工中存在的矛盾，确保职工队伍思想稳定。把职工群 众的根本利益放在首位，及时做好公开工作，积极与职工血对的交流， 让思想政治工作有互动、显活力、得实效。 （三）发挥激励作用，增强企业的推动力 首先，目标激励。每一项切实可行的工作目标都可以起到导向作用， 通过思想政治工作设定明确的工作目标，职工在具体实践巾就会想方设法 克服所遇到的种种困难，激发职工的工作热情，调动职工的工作积极性， 职工为了共同的目标团结协作、相互配合，完成企业的各项工作。其次， 情感激励。重视感情投入，对职工政治上关心、工作上支持、思想上沟通、 生活上关注，利用民主生活会、座谈会等与职工多沟通，多交流，职工生 病后去探望，有思想情绪时与其谈心，有困难想办法解决，做出成绩后给 予肯定，通过情感的交流赢得职工的信任，激发职工的积极性和创造性。 二、促进煤矿企业和谐发展的策略 （一）强化班子建设 强化政治思想工作的指引领导班子是企业的决策者和引导者，只有领 导班子的团队素质和能力得到提高，企业的整体执行能力才能得到提高。 对于一个基层党组织而言，必须要有一个过硬的领导班子，才能将工作完 成得更好，同时培育出能将各项工作都完成好的职工团队。因此，企业在 生产中必须不断加强自身班子的建设，形成团结互助，工作认真，作风优 良的基础组织，在引导职工发扬各种优良传统中发挥表率作用。加强班子 建设主要加强三方面的建设。第一，发挥领导班子在执行力上的核心作用。 矿工领导应当把自己当做任务的执行者，而不是把自己仅仅当做任务的决 定者，把实质工作交给下级职工。领导者的行为直接影响着其职工的行为， 领导者只有坚持以身作则，亲力亲为，为职工起模范作用，从自身做起， 以实际行为带动职工，才能有效的提高执行力度；第二，把班子建设的重 点放在学习理论，善学知新，做到与时俱进。领导班子必须树立终身学习 的思想理念，做到自觉学习，从而提高政治的鉴别能力和敏锐性。这有助 于领导班子把握大局，在实践工作中掌握规律，幵拓创新，进而加强管理 矿井的能力和推进执行力建设的能力，更好的为大局服务；第三，把领导 班子的建设立足在制度的建设上，进而熟悉规章制度，冇效管理矿井工作， 完善整??管理决策机制。政工工作者必须完善科学民主的管理决策机制， 严格遵循党组织的议事制度和决策流程办事，坚持广泛听取职工意见，集 体讨论解决重大问题,确保决策的民主化,科学化;同时还需进一步完善 党内情况通报反应机制，实施党务公开和政务公开，维护全体职工的知情 权，参与权及监督权，巩固职工对领导的信任，为加大执行力度打下夯实 的基础。其次就是加强政工队伍的建设，增强政工队伍的人员培训。由于 社会不断进步，科学不断发展，政工干部所拥有的知识必然会处于相对落 后状态，为保证政工队伍的先进性，就必须加强对政工干部的定期培训, 使政工干部快速掌握新知识，促进矿井工作的和谐发展。 （二）开展各种“争先创优”活动 开展“争先创优”活动，通过开展这种活动不仅发挥了党