国家公务员录用考试中《申论》的信度和效度研究-发展与教育心理学专业论文.docxVIP

国家公务员录用考试中‘申论》的信度和效度研究 国家公务员录用考试中‘申论》的信度和效度研究 3 摘 要 为了对目前国家公务员录用考试工作的可靠性和有效性有一个全面客观的 了解，研究依据现代心理测量理论，采用科学规范的实证研究方法，对目前国家 公务员录用考试中的新引进的趔竖堇查_《申论》考试 较 为系统的研究，为国家公务员录用考试的深化改革提供了 究 结果表明： 1．在目前的天津市国家公务员录用考试中，《申论》考试的概化系数大体在 0．98左右， 《申论》第一题的概化系数大体在0．94左右，《申论》第二题的概 化系数大体在0．91左右，《申论》第三题的概化系数大体在0．77左右，说明目 前天津市国家公务员录用考试中《申论》考试的信度达到了考试的要求。 2．在《申论》考试的命题和阅卷中，影响《申论》信度的主要原因有三个方 面，(1)受申论命题形式所限，申论选取的命题材料涉及的知识面较为集中，造 成部分考生对试卷涉及内容熟悉，部分考生对试卷涉及内容不熟悉；(2)在阅卷 中评分者对评分标准缺乏统一的认识；(3)在阅卷标准中各要素的满分值以及三 评的评分域限的拟定有待改进。 3．在