关于我国国有企业经营者现行激励制度的研究-企业管理专业论文.docxVIP

内容摘要国有企业是我国国民经济发展的支柱，国有企业的经济效益和良性发展对我 内容摘要 国有企业是我国国民经济发展的支柱，国有企业的经济效益和良性发展对我 国社会主义市场经济建设起着重要作用，很长时间以来，关于国有企业的问题研 究始终是我国经济学界和管理学界研究的重点。国有企业改革是以建立现代企业 制度为目标，现代企业制度是建立在所有权和经营权相分离的基础上，由于两权 分离产生的所有权和经营权的委托代理关系，必然导致对经营者激励问题的产 生。本文从狭义的激励概念出发，侧重于经营者正面激励机制的研究。首先，作 者在引言部分介绍了几个相关概念，界定了本文研究的范围，认为国有企业指的 是从中央到地方各级政府所有的独资企业、国有资产控股的各类公司制企业，他 们是国有企业分类中的第三类企业且是竞争性的国有企业。国有企业经营者指的 是董事长和总经理。在本文的第二、三部分，作者介绍了我国的薪酬制度建设。 重点论述了经营者年薪制和经营者股票期权制。出于我国传统薪酬体系不能满足 我国现阶段企业经营者得要求，不能激发经营者的积极性，年薪制和股票期权制 成为了我国薪酬制度改革的重点，且被寄予厚望。但我国存在的现实问题(例如 法律制度的不完善、市场建设的不健全及人们思想认识的限制)阻碍了薪酬体制 的改革。本文在此主要论述了他们各自的优点、在我国现阶段存在的问题，并介 绍了我国对完善这两种制度的对策研究。接着