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附件四同济大学在编教师赴同济大学浙江学院任职的待遇与要求年试行方案一受聘于同济大学浙江学院以下简称浙江学院的教师在浙江学院任职期间保留其在同济大学的工资待遇浙江学院依照同济大学考核办法和标准发放其岗位津贴和业绩津贴二聘为系主任部基础课教学部主任岗位的待遇与要求本岗位原则上由具有教授职务者担任设岗或岗浙江学院依照同济大学考核办法和标准发放其岗位津贴和业绩津贴另外学院将根据办学的效益制定绩效奖发放办法系部主任除了以良好的业绩完成学院要求的行政管理工作外每周在浙江学院须担任不低于学时标准班的教学工作量
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附件四：
同济大学在编教师赴同济大学浙江学院任职的待遇与要求
（2008年试行方案）
一、受聘于同济大学浙江学院（以下简称浙江学院）的教师，在浙江学院任职期间，保留其在同济大学的工资待遇。浙江学院依照同济大学考核办法和标准发放其岗位津贴和业绩津贴。
二、聘为系主任、部（基础课教学部）主任岗位的待遇与要求
本岗位原则上由具有教授职务者担任，设 A岗或B岗。浙江学院依照同济大学考核办法和标准发放其岗位津贴和业绩津贴。另外，学院将根据办学的效益制定绩效奖发放办法。
系、部主任除了以良好的业绩完成学院要求的行政管理工作外，每周在浙江学院须担任不低于4学时（标准班）的教学工作量。
三、聘为专业负责人岗位的待遇与要求
本岗位须由具有副教授及以上职务者担任，设 A岗或 B岗。浙江学院依照同济大学考核办法和标准发放其岗位津贴和业绩津贴。另外，学院将根据办学的效益制定绩效奖发放办法。
专业负责人除了以良好的业绩完成学院要求的管理工作外，每周在浙江学院须担任不低于6学时（标准班）的教学工作量。
四、聘为课程负责人岗位的待遇与要求
本岗位原则上须具有副教授及以上教师职务者担任，设B岗或C岗。浙江学院依照同济大学考核办法和标准发放其岗位津贴和业绩津贴。另外，学院将根据办学的效益制定绩效奖发放办法。
课程负责人除了以良好的业绩完成学院布置的管理工作外，每周在浙江学院须担任不低于8学时（标准班）的教学工作量。
五、聘为专职任课教师岗位的待遇与要求
专职任课教师须具有讲师及以上职称者担任，学院根据同济大学考核办法核定其岗位的等级，并依照同济大学的标准发放其岗位津贴和业绩津贴。另外，学院将根据办学的效益制定绩效奖发放办法。
专职任课教师除了以良好的业绩完成学院布置的教育和教学工作外，每周在浙江学院须担任不低于10学时（标准班）的教学工作量。
注：浙江学院将制定专职教师超课时的津贴标准及外聘教师课时津贴标准。
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