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【MeiWei81-优质实用版文档】 PAGE 【MeiWei81-优质实用版文档】 2018年一级劳动关系协调师内部题 高级劳动关系协调师复习题 第一章劳动标准实施管理 第一节劳动标准的实施 一、单项选择题 1、晚婚年龄是男()周岁，女（）周岁。 A.23，21 B.24，22 C.25，23 D.26，24 答案：C 2、国际劳工标准中，（）一经批准，成员国必须遵守和执行。 A.建议书 B.国际劳工公约 C.国际贸易协定 D.推荐标准 答案：B 3、以下（）没有正确描述国际劳工立法的目标。 A．只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平 B.全人类不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展 C．确立和保障世界范围内的工人权利，改善各国工人的劳动条件 D.消灭贫困，促进社会平等与公平 答案：D 4、核心劳工标准一共有（）个公约。 A.6 B.7 C.8 D.9 答案：C 5.经济全球化不是指（）。 A.世界各国经济联系的加强和相互依赖程度日益提高 B.各国国内经济规则不断趋于一致 C.各国文化相互渗透同化 D.国际经济协调机制强化，即各种多边或区域组织对世界经济的协调和约束作用越来越强 答案：C 二、多项选择题 1、以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。 A.制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式 B.制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础 C.必须通过职工代表大会制定劳动标准 D.用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准 答案：CD 2、以下属于国际劳工标准所涉及的内容有（）。 A.就业保障 B.工资 C.社会保障 D.消灭贫困 答案：ABC 3、全球化的趋势有（）。 A.国际贸易以比世界增长速度更快的速度增长 B.文化多样性的增加 C.由跨国公司控制的世界经济的股份的增长 D.移民的减少 答案：AC 4、保证企业社会责任报告质量的原则有（）。 A.可持续性原则 B.普遍性原则 C.时效性原则 D.易读性原则 答案：CD 第二节用人单位劳动标准的完善 一、单项选择题 1、判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）。 A.对比法 B.打分排队法 C.加权平均法 D.中位数法 答案：B 2、以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。 A.单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想 B.用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证 C.用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略 D.用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。 答案：D 3、以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。 A.用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略 B.用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性 C.用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的 D.用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的 答案：B 二、多项选择题 1、以下（）情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。 A.用人单位所在行业的行业标准发生了变化 B.用人单位董事会换届 C.用人单位在海外开设了新的分公司 D.法律增加了女职工产假的天数 答案：ACD 2、以下方法中（）是常见德工作评价方法。 A.经验排序法 B.因素比较法 C.因素评分法 D.综合指数法 答案：ABC 第二章劳动合同管理 第一节劳动合同订立 一、单项选择题 1、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。 A.用工所在地的社会平均工资 B.该劳动者前12个月的平均收入 C.本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬 D.劳动合同中约定的工资 答案：C 2、下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是（）。 A.对于可以灵活安排工作时间，且工作时间便于考勤记录的岗位，可以选择签订短期的固定期限劳动合同 B.劳务派遣用工主要适用于企业主业以外的一些业务岗位 C.外包用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施 D.对于季节性、临时性但有着明确的需要一段时间完成的特定工作任务的岗位，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式 答案：D 3.下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错误的是（） A.劳务派遣的优点是不需要直接雇用劳动者，用工的自由度较大 B.外包用工的缺点是在于用人单位不能插手承包人雇用的员工的日常管理，从而决定了所能够外包的工作仅限于用人单位中的辅业工作，否则会影响用人单位的长远发展和人力资源积累 C.非全日制用工中，用人单位不需要签订书面合同，解除劳动合同不需要支付经济补偿 D.外包用工的优点是不受劳动合同续订次数的限制 答案：D 4.下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）