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2016版;;1.1 公司背景介绍;1.2 公司发展历史;1.3 产品与服务;1.4 经营成果（荣誉）;1.5 公司当前组织架构;;2.1 公司面临的外部挑战;2.2 公司内部管理存在的短板;2.3 项目要解决的问题;;3.1 公司使命、远景、价值观;3.2 公司未来三年战略主题;利润;公司1-3年指标体系;产品名称;3.4 公司组织架构（现阶段）;公司组织结构规划（未来三年）;;4.1 股权激励的原则;4.2 股权激励的模式及时间;序号;4.3 超额利润分红激励方案;4.3.1 超额利润分红机制;4.3.2 超额目标设定;4.3.3 超额利润分红激励对象分红比例;4.3.4 超额利润考核方式;4.3.5 超额利润分红支付方式;;;激励对象超额利润分红试算;4.4 在职股分红激励方案;股本
将公司股本虚拟为？万股
预计拿出？万股进行激励
根据岗位价值评估对不同的职位设定不同的在职分红股额度
利润分红机制
将去掉超额利润分红之后的利润中的？%预留企业发展资金，??%用于股东和管理团队分红
在职分红股和大股东同股同权共同分红
说明
在职股，是针对职位而设立的股份，只针对职位，可参与分红权、无继承权、投票权。员工离职后，该在职股按要求退出。
本方案还需要根据目前的实际员工数量进行校验;4.4.2 激励对象在职分红股分配额度;4.4.3 各激励对象的在职分红考核标准;4.4.4 在职分红支付方式;;;激励对象在职分红试算;4.5 股权激励分红试算;分红总额试算;激励对象超额分红+在职分红试算;4.6 渐进式注册股激励;注册股激励方式;注册股激励周期;注册股激励对象;注册股作价方式及购买方式;注册股激励退出方式;注册股激励退出方式;;52;53;落地计划;谢谢大家！
烦请专家老师多提宝贵意见！
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