人事行政部责权文档.docVIP

人事行政部责权 职责： 1． 编写制定公司人事行政管理制度 2． 组织统筹公司人力资源开发及聘用工作 3． 组织统筹并管理、监督公司行政管理运作 4． 协调并支持、配合公司各部对人力计划、行政开支的管理工作 5． 协调配合公司各部对人事、行政方面工作的支持 6． 组织、统筹配合公司各部对员工进行培训及考核工作 7． 组织统筹策划企业文化活动，增强公司凝聚力，员工归宿感 8． 依时计划统计向公司呈报各项人事、行政工作月、季、年报表给公司决策参考 9． 制订公司办公费用总开支的计划，并加以调控 10．配合支持公司对外人事、行政事务工作 11．做好员工到任、离职的交接工作，保证各个岗位的工作衔接正常 12．公司的各种规章制度的落实和执行 13．整理建立公司的档案，统一公司的公文格式 14．对外协调好政府劳动管理部门的关系 15．负责日常的接待工作 权力： 1． 依照制度，有对公司员工违反行政制度进行处罚建议权 2． 有对本部门员工聘任、提请奖惩、解聘的建议权 3． 有参与制定企业人力资源战略规划的权力 4． 有对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚的权力 5． 有对企业员工聘用、调动、任免的建议权 6． 有对各部门员工绩效实施考核及奖惩的权力 7． 有对各级管理人员任免的建议权 8． 有对劳动争议的调解权 岗位描述 人事行政部 人事行政部经理 1、职务名称：人事行政经理 2、直接上级