我国公共部门人力资源管理外包探析.docxVIP

　　人力资源是当今社会最为重要的资源，人力资源管理理论为适应组织的发展在不断的变革与实践。 　　由于公共部门在经济社会中的重要作用，公共部门人力资源管理受到国家的重视。 　　介绍和引入新的人力资源管理理念和模式，转变我国公共部门传统人力资源管理方式，提高公共行政效率，对于推动转型期中国社会经济的发展具有重要作用。 　　一、公共部门人力资源管理外包概念界定公共部门人力资源管理外包，是指公共组织根据自身需要，将部分或全部人力资源管理工作或职能外包出去，使公共部门从辅助性的人力资源工作中解脱出来，以专注于核心优势，实现组织效益最大化。 　　我国公共部门人力资源管理外包的内容，主要包括招聘外包、培训外包、薪酬管理外包、绩效管理外包、人力资源管理信息系统外包等。 　　公共部门将某项或全部人力资源管理职责外包给专业化的人力资源管理服务机构，能够获得专业化的服务，减少冗员和开支，降低管理成本；同时，也有助于公共部门摆脱繁琐、低效的事务性工作，投入更多的经历专注于核心能力的建设，从而提高公共部门的核心竞争力。 　　二、交易成本理论及其适用分析交易成本理论由罗纳德哈里科斯提出，他是交易成本理论第一人。 　　他认为交易费用即制度费用，任何不牵涉直接生产的机会成本都可以被视为交易成本。 　　在某些条件下经济的外部性可以通过当事人的协商对话而得以纠正，从而达到帕累托最优。 　　交易成本理