强化企业管制的文化建设.docxVIP

　　一、企业文化理论内容企业文化奠定着一个企业的发展，并确定着一个企业的成败。 　　企业文化的概念核心是企业的集体价值观，这个观点目前已经得到学术界的普遍认可。 　　建立正确的价值观，对于企业的长期发展具有重要意义。 　　严格来说，企业文化的建设过程就是企业生产经营活动全过程。 　　也就是说，企业文化建设不能独立于生产经营活动之外进行。 　　任何突击式的企业文化建设都可能使企业文化独立于生产经营活动之外，效果自然不会好。 　　但是，企业文化、企业理念需要有目的的设计和引导，更需要有目的的宣传和培训。 　　通过人为的主动提炼、设计和引导，能够使自然形成的文化理念明晰化，使员工对企业文化、理念的理解深刻化，认同彻底化。 　　因此，正确处理文化、理念的自然沉淀和人为设计的关系，是企业文化建设方法中的关键问题。 　　同时，在企业文化建设的操作上，应该注意三个基本要求企业文化建设的方法应该是具体的、可操作的，企业文化建设的效果应该是可以衡量的，企业文化建设的参加者应该是全员的。 　　近几年，我们以这三条要求为原则，按照企业文化建设三步曲，帮助企业成功地进行了企业文化建设咨询。 　　企业文化的诊断企业文化的核心是企业精神。 　　成功的企业精神或口号，应该使员工产生积极的、具体的联想，正是这种联想，具有强大的激励作用。 　　二、当前企业面临的管理问题21研究的目的中国，