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团队学习对企业竞争力的影响 一、团队学习的含义与特征 团队学习是指一个单位的集体性学习，它是 HYPERLINK /wiki/%E5%AD%A6%E4%B9%A0%E5%9E%8B%E7%BB%84%E7%BB%87 \o 学习型组织 学习型组织进行学习的基本组成单位，便于单位成员之间的互相学习、互相交流、互相启发、共同进步。团队学习是发展团体成员整体搭配与实现共同目标能力的过程。团队学习对 HYPERLINK /wiki/%E7%BB%84%E7%BB%87 \o 组织 组织与 HYPERLINK /wiki/%E4%B8%AA%E4%BD%93 \o 个体 个体来说是双赢的选择，也是双赢的结果。 团队学习具有团队目标一致与知识共享两个特征。 首先，个人目标与团队目标的一致，是团队学习的基本要件。实际运作中个人目标是无法否定和抹杀的，但个人目标如果最大限度与团队目标一致，则会推进团队学习的进程。另外， HYPERLINK /wiki/%E7%9F%A5%E8%AF%86%E5%85%B1%E4%BA%AB \o 知识共享 知识共享实质上是 HYPERLINK /wiki/%E5%86%85%E9%83%A8%E4%BA%A4%E6%98%93 \o 内部交易 内部交易的过程。只有通过知识共享，才能互通有无，共同提高。如果没有知识共享，团队学习只能是一句空话。 团队学习可以促进个