湖南芙蓉学者计划实施办法.DOCVIP

湖南省芙蓉学者计划实施办法 湘教师[2001]1号 第一章 总则 第一条 为了加强我省普通高校骨干教师队伍和学术梯队建设，吸引和遴选中青年杰出人才，培养、造就具有国际或国内领先水平的学科带头人，带动一批重点学科赶超或保持国际先进、国内领先水平，提高我省高校在国内外的学术地位和科技竞争实力，为我省经济和社会发展服务，省委、省政府决定实施“芙蓉学者计划”，建立特聘教授岗位制度。 第二条 在我省普通高校重点建设的学科中设置特聘教授岗位，明确岗位职责和招聘条件，面向国内外公开招聘，平等竞争，择优聘任，严格考核，动态管理。 第三条 设置特聘教授岗位的学科，由省教育厅根据专家评审意见进行审定。 第四条 特聘教授实行岗位聘任制。人选由学校推荐，专家评审，省教育厅审定，学校聘任，聘期内颁发特聘教授奖金。 第二章 岗位设置 第五条 特聘教授岗位原则上在二级学科设置。分期进行。每一获准设置特聘教授岗位的学科设特聘教授岗位1个。第一期，2001年至2005年，在全省普通高校设置特聘教授岗位30个左右。 第六条 设置特聘教授岗位和学科范围： （1）已列入国家和我省重点学科建设规划，对国家经济社会发展具有重大意义，在学术上达到或最有可能达到国际先进或国内领先水平的国家、省、部重点建设学科； （2）已列入国家、省部重点实验室、工程（技术）研究中心、国家基础科研与教学人才培养基地重点建设的学科； （3）教学科研实力雄厚，处于国际国内学科发展前沿，有望实现重大突破的新兴学科； 第七条 申请设置特聘教授岗位的学校应具备支持设岗学科发展的学科优势和综合实力。 第八条 特聘教授岗位职责： （1）讲授本学科核心课程； （2）主持国家或省重大科研项目研究； （3）领导本学科学术梯队建设； （4）带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进、国内领先水平。 第九条 特聘教授岗位属流动岗位，五年一期。由省教育厅根据学科发展和学术梯队建设 需要，按规定程序组织专家进行定期评审确认。 第三章 聘任条件 第十条 特聘教授招聘条件： （1）从事科研教学第一线工作，年龄一般在45周岁以下（特殊情况不超过55周岁）； （2）一般应具有博士学位； （3）胜任核心课程讲授任务； （4）学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就； （5）具有发展潜力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科或者至少在某一学科方向的前沿领域赶超或保持国际先进、国内领先水平的能力； （6）具有团结、协作精神及相应的组织、管理和领导能力； （7）担任高校实质性领导职务的人员，原则上不得聘为特聘教授。 第四章 聘 任 第十一条 获准设置特聘教授岗位的高等学校（以下简称“设岗高等学校”）通过新闻媒体等各种途径面向国内外公开招聘符合条件的人选。 第十二条 高等学校学术委员会严格按照规定条件对应聘人员进行评议、遴选，并提出初选意见。 第十三条 设岗高等学校向省教育厅提出特聘教授人选推荐意见，并请三名以上国内外著名同行专家对推荐人选提出评价意见。 第十四条 省教育厅组织专家对学校推荐的候选人进行评审，提出专家评审意见。 第十五条 省教育厅根据专家评审意见对高等学校推荐的候选人进行审定。 第十六条 高等学校根据省教育厅审定意见，决定聘任特聘教授。 第十七 条学校与受聘者签订聘任合同，规定特聘教授在岗工作时间、工作目标与任务、成果归属权、聘期以及聘任双方的其它权利和义务。特聘教授聘期为五年，采取分段聘任方法，首次聘期为三年，考核合格的，续聘二年。聘任期满，聘任合同自动解除。 第五章 程序 第十八条 特聘教授岗位设置申请审定程序： （1）省教育厅每年受理一次高等学校的设岗申请。有关高等学校于每年的4月15日前提出设岗申请，并报送《芙蓉学者计划特聘教授岗位设置申请表》； （2）省教育厅组织有关专家对学校的申请进行审定。获准设置特聘教授岗位的学科名单于申报当年的7月15日前通知有关高等学校。 第十九条 特聘教授候选人推荐审定程序： （1）已获准设置特聘教授岗位的学科由设岗高等学校向国内外公布，面向国内外公开招聘，并于次年4月15日前报送《芙蓉学者计划特聘教授选人推荐表》； （2）省教育厅组织有关专家对高等学校推荐的特聘教授候选人进行会议评审，提出专家评审意见； （3）省教育厅根据专家评审意见，审定特聘教授人选，并于次年7月15日前通知有关高等学校； （4）设岗高等学校根据确定的特聘教授人选进行聘任，并于每年的9月1日前与受聘人员签订聘任合同。 第六章 待遇 第二十条 特聘教授在聘期内享受特聘教授奖金。第一期特聘教授奖金标准为每人每年人民币10万元，同时享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇。根据国家的有关规定，特聘教授奖金免征个人所得税。 第二十一条 省属高校的特聘教授奖金由“芙蓉学者计划”专