公司股权管理办法文档.docxVIP

PAGE 7 PAGE 附件2： 浙江农资集团金泰贸易有限公司 股权管理办法 为切实加强员工股权管理,规范员工持股（出资，下同）的增加、减少、退出、处置等行为，维护股东合法权益，促进企业持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》，结合公司实际，制定本办法。 一、持股员工主体及持股形式 1、持股员工原则上主要为与公司及子公司签订劳动合同满一年以上的经营班子成员和经营管理骨干。 2、持股形式分为员工以自然人身份直接持股和通过员工持股平台间接持股两种。直接持股的员工即实名股东，以其实际出资额为限独立享有股东权利和承担股东义务；间接持股的员工以其通过员工持股平台投入公司的实际出资额为限享有股东权利和承担股东义务。 二、股权分配 1、公司主要通过增资扩股、预留股分配、股权转受让的形式分配股权。 2、公司于每次增资扩股或预留股分配前通知符合认购条件的员工，按认购自愿原则，由员工提出申请认购额度报公司审批，认股额度由公司经营班子研究后确定。逾期未认购的，由员工持股平台先行作为预留股。认购价格按每年经股东会通过后公布的价格执行。 三、员工的股权转让 1、员工持有的股权在职期间未经公司批准不得转让。 2、员工有下列情形之一的，其所持有的股权不予保留，均应全部转让，以办完离职手续日作为办理股权转让手续的时间点；未办完离职手续但已实际离岗，且按公司相关人事制度认定其行为已构成离职或予以辞退的，以实际离岗日为办理股权转让手续的时间点。 ①因协商一致提前与公司或子公司解除或终止劳动关系的（劳动关系变更到子公司的除外）； ②因劳动合同期满不再与公司或子公司续签的； ③自动离职、辞职的； ④因被公司辞退、除名、开除而与公司或子公司解除劳动关系的。 3、员工达到法定退休年龄正常退休或因病提前退休的，在尊重其个人意愿的前提下，其所持股权可在退休后三年内分批退出（包括该部分股权后续相应的转增或送股），每年至少退出三分之一。 法定退休日或因病提前退休批准日在6月30日前的，第一年应退出的三分之一股权以其正常退休或因病退休的当年公司股东会召开日作为办理股权转让手续的时间点，第二年和第三年应退出的各三分之一股权以其正常退休或因病退休的次年公司股东会召开日作为办理股权转让手续的时间点。 法定退休日或因病提前退休批准日在7月1日后的，第一年应退出的三分之一股权以其正常退休或因病退休的次年公司股东会召开日作为办理股权转让手续的时间点，第二年和第三年应退出的各三分之一股权以其正常退休或因病退休的第三年和第四年公司股东会召开日作为办理股权转让手续的时间点。 担任公司经营班子满10年，退休时仍担任经营班子职务的股东（或担任经营班子满10年，并在经营班子任上正常退下来的股东）退休后，其所持股权可在退休后五年内分批退出（包括该部分股权后续相应的转增或送股），每年至少退出五分之一。 4、员工在股权持有期间身故的，其所持股权，按其遗产继承人自愿原则，该股权可在身故后两年内分批退出（包括该部分股权后续相应的转增或送股），每年至少退出二分之一。 身故日在公司股东会召开日之前的，第一年应退出的50%股权以身故当年公司股东会召开日作为办理股权转让手续的时间点，第二年应退出的50%股权以身故次年公司股东会召开日作为办理股权转让手续的时间点。身故日在公司股东会召开日之后的，第一年应退出的50%股权以身故次年公司股东会召开日作为办理股权转让手续的时间点，第二年应退出的50%股权以身故第三年公司股东会召开日作为办理股权转让手续的时间点。遗产继承人不愿意继续持有股权的，按上述时间点一次性转让。 公司与解除或终止劳动关系的员工另有协议约定股权转让时间点的，则按有关约定办理。 四、增资扩股原则规定 公司增资扩股时，原则上自然人股东按照本人实际持股比例的50%增资，剩余的50%作为新引进人才或岗位职务晋升人员，或作为公司预留股权作奖励员工用。 五、股权价格的确定 1、员工转让股权时，按股权转让时的公司股权价格转让。 2、公司股权价格一年一定，按公司上年底经审计的帐面净资产（盈余分配后）减“四项”扣除后定价，以此作为增资扩股和股权转受让价格依据，经公司股东会审议通过后执行。 “四项”扣除是指：①原公益金转入部分；②国家扶持资金（含减免税）；③企业创新发展基金或风险金；④股东会确认应扣除部分。 员工工转让股权的，应补交该数额股份入股时公司账面净资产扣除四项应扣部分后计算的每股价格与实际入股时的每股价格的差价。但员工在公司(或子公司)工作满10年（含）的可以免交。 公司通过PE投资部分股权上市，上市后公司股权价格原则上参照中农立华股票的评估原则确定。即按照估值对象在股价基准日进行公平正常交易的价值估计数额，利用期权估价模型评估测算，并经会计师事务所审计认可。 六、股权转受让时收益与风险承担方式 1、员工因个人离