当代经济社会企业人事资源开发探析论文.docxVIP

　　论文关键词人力资源开发管理论文摘要新经济时代，企业以知识为主导资源，人力资源的开发与管理成为企业的核心职能。 　　本文阐述培训型是新经济时代企业人力资源开发的新模式;柔性化是新经济时代人力资源管理的新特征。 　　0引言进人21世纪，企业进人了一个以知识为主宰的全新经济时代，企业从以货币和物质为主导资源转变为以知识为主导资源。 　　如是，人力资源，即成为企业的第一资源;人力资源的价值，即成为企业整体竞争力的第一标志。 　　企业追逐人才，人才选择资本。 　　因此，人力资源的开发与管理，成为新经济时代企业的核心职能。 　　1新经济时代企业的人力资源开发新经济时代，企业人力资源的开发，是企业开发的首要对象。 　　因为企业人力资源开发的核心作用，在于要为企业可持续发展提供充要充分而必要的人力资本。 　　只有人力资本与物质资本有效结合，才能成为企业财富不断增长的源泉。 　　如此，企业需要综合型人才;企业要采用终身教育型的人力资源开发模式;新经济时代人力资源的配置手段，除了有形的场为煤的人才大市场，还有无形的网为媒人才大市场。 　　11新经济时代企业褥要综合型人才在我国，上个世纪五、六十年代，多是感激型人才，人们感激党和人民政府，感激单位，感激父母，任劳任怨，积极工作;到了七、八十年代，提倡复合型人才，诸如具有理科背景的工科人才，具有工科背景的管理人才，光?机?电一体化人