我国法官定额制构建探讨论文.docxVIP

　　2002年7月18日，中国最高人民法院发布了《关于加强法官队伍职业化建设的若干意见》。 　　这个《意见》第25条明确提出实行法官定额制度。 　　在考虑中国国情、审判工作量、辖区面积和人口、经济发展水平各种因素的基础上，在现有编制内，合理确定各级人民法院法官定额。 　　由此可见，最高人民法院根据修改后的《法官法》的规定，已经将建立中国法官定额制度正式提上了议事日程。 　　显然，对法官实行定额管理是实现法官职业化的前提，对法官队伍整体而言，如果没有量的限制，质是根本无法保证的。 　　论文百事通没有质的保证，法官队伍的职业化建设便是一句空话。 　　然而，对法官实行定额管理并不是一个单纯的法官编制问题，它是以法律的形式对法官员额实施总量控制的一项制度，是法官职业化这个复杂的系统工程中的一个重要环节。 　　这项制度的建立，涉及诸多因素。 　　它不仅受人口、案件数量等基本因素的影响，而且还受法院设置、诉讼程序以及法官管理体制等制度性因素的制约。 　　可以说，这项制度的建立几乎涉及我国法院体制的各个层面。 　　因此，研究法官定额制度，首先应当从中国法院的实际出发，对目前在我国影响法官定额制度建立的各种主要因素进行分析和研究，在此基础上，才有可能寻求在我国建立法官定额制度的有效途径。 　　一、影响法官定额管理的两大基本因素影响法官定额管理的因素很多，但最基本的莫过于人口和