2015年度浙江省科技机构统计年报填报需知事项.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * （七）RD人员表 审核重点 （1） RD概念是否清晰 注意填报人员的RD概念是否清晰，对RD人员和非RD人员的划 分是否有原则性错误。 （2）RD折合全时工作量的计算方法是否正确 根据填报单位从事科技活动人员和RD课题人员的数量，判断填报 数字是否合理。此外，应注意核实该数字不仅包含RD课题人员，而 且还应包含RD管理人员以及为RD提供直接服务的人员。 （3）研究人员与技术人员是否区分正确 研究人员：出思路、构想的专业人员及RD课题的高级管理人员。 * （七）RD人员表（1） RD人员系指参加某个机构或单位的RD活动并领取报酬的人员, 且 不论其具有何种身份、资格（学历或职务），均属从事RD活动人员。 包括参加RD课题的人员、RD课题管理人员和为RD课题服务的人员 （如资料室管理员），但不包括为RD课题提供间接服务的人员（如生 活服务人员），也不包括全年从事RD活动工作量不到0.1年的人员。 (在计算人员数目时必须注意RD人员的概念) 为RD活动提供间接服务的人员与为科技活动提供间接服务人员的范 围相同，不属于RD人员。因此在统计RD经费时，他们的劳务费（工资） 不应作为RD人员的劳务费，而应列入“其它日常支出” 。 RD全时人员：指本年度从事RD活动的工作量在0.9年以上(含0.9年) 的人员数。 RD非全时人员：指本年度从事RD活动的工作量在0.1～0.9年之间 的人员数。工作量不到0.1年不计在内。 * （七）RD人员表（2） RD人员工作量核算：一年中一些人用全部工作时间从事科技活 动，另一些人除从事RD活动外还进行了机构内的其它工作（例如 生产、销售等等。若按所有参加RD活动的人数计算不太妥当。因 此以人员工作量来计量更恰当。 RD人员折合全时工作量：指全时人员折合全时工作量与所有非 全时人员工作量之和，结果取整数。一个全时人员的折合全时工 作量计为1，非全时人员按实际投入工作量进行累加。 例如：有两个全时人员(他们的工作量分别为0.9年和1.0年)和三 个非全时人员(他们的工作量分别为0.2年、0.3年和0.7年)，则折 合为：折合全时工作量＝1+1+0.2+0.3+0.7=3(人年) （四舍五入） 注意RD人员折合全时工作量和RD全时人员以及RD非全时人员之 间的关系 * （七）RD人员表（3） RD人员核算方法 在从事科技活动人员中先按人数统计RD全时人员（本年度 从事RD活动的工作量在0.9年以上(含0.9年)的人员数）； RD非全时人员（本年度从事RD活动的工作量在0.1～0.9年 之间的人员数），工作量不到0.1年不计在内。然后计算全时 人员与非全时人员折合全时工作量，得到RD人员折合全时工 作量。 如果本单位活动种类多，不好核算,可以采取下列近似方法 核算： 从课题调查数据容易得到RD课题人员折合全时工作量，将科 技服务和科技管理人员按RD课题人员折合全时工作量占科技 活动人员总数的比例分摊，即得到为RD活动提供直接服务的 科技服务人员的RD人员折合全时工作量。 RD人员折合全时工作量= RD课题人员折合全时工作量+管 理RD课题的科技管理人员和为RD课题提供直接服务的科技 服务人员的折合全时工作量 即RD130=JO040+(PE2110+PE2310)*(JO040/PE2010) * （八）RD经费表（1） RD经费情况表反映了机构开展RD活动所投入的经费，以及投入RD活动经费的来源、费用类别。 填写RD经费表时注意以下几点： 1．RD活动经费系指本单位实际用于RD活动的经费，不论是以何种名义、通过何种渠道获得的。不包括利用自己专长开展与RD活动无关的教学、医疗、科技服务和生产性等活动的经费。 2．注意填报单位对RD内部支出（RD200）的测算是否与填表说明一致，对新列入统计的机构，应特别加以注意。 3．对有科研基建费（FB20不为0）和RD活动（RD200不为0）、但RD基本建设费（RD220）为0的机构，核实其RD基建的实际情况。 4．对RD经常费内部支出中政府资金比重小于科技活动收入（FI1000）中政府资金比重的机构，审核其比重数据的合理性。 5．对科技经费支出中RD经费比重低的社会科学与人文领域研究与开发机构，审核是否符合实际。应注意，非课题形式开展的RD活动，其人员和人员的劳务费核算到RD人员和RD经费中。 * （八）RD经费表（2） RD经费内部支出与RD经费外部支出的区别： 内部支出是指某机构为开展RD活动实际用于本机构内的全部支出，应按“全成本核算”的口径进行计量。 外部支出是本机构根据合同和协议委托外单位进行RD活动所实际支付的费用，包括实物（例