2016年电大 《人力资源管理》期末试题及答案 考试题库小抄版.doc

2016年电大 《人力资源管理》期末试题及答案 考试题库 单选+多选+名词解释+简答+论述题 一、单选题 1、是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。【A】??A.绩效界定??B.绩效监控??C.绩效反馈??D.目标管理 2、“尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时【就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人? 】。?A．不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥?B. 应该允许员工犯错误，特别是高层员工?C. 学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现?D. 就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人 3、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是【A 】。??A.用人所长原则??B.民主集中原则??C.德才兼备原则??D.激励强化原则 4、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于【A 】。??A.压力性问题??B.知识性问题??C.思维性问题??D.经验性问题 5、“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系” 这是有关人类特性的假设中【B】的内容。??A.经济人假设??B.社会人假设??C.自我实现人假设??D.复杂人假设 6、“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系” 这是有关人类特性的假设中【社会人假设 】的内容。?A．经济人假设?B．自我实现人假设?C．社会人假设?D．复杂人假设 7、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?【人员的甄选与使用 】??A．组织结构设计??B．人力资源规划的制定??C．人员的甄选与使用??D．培训计划的制定8、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于【过程揭示论 】??A．过程揭示论??B．目的揭示论??C．现象揭示论??D．综合揭示论?9、“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这正说明，人力资源具有【B? 】。??A．再生性??B．内耗性??C. 时效性??D. 生物性和社会性双重属性 10、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式【以人为中心、理性化团队管理 】??A．自我中心式、非理性化家族管理??B．以人为中心、非理性化家族管理??C．以人为中心、理性化团队管理??D．自我中心式、理性化团队管理?传统人事管理理论把组织的员工作为一个【 A 】来看待。??A. 经济人??B. 社会人??C. 理性人??D. 复杂人 工作分析的基本步骤是【? C 】。??①确定工作分析的目标和侧重点，并制定总体的实施方案??②收集与工作相关的背景信息??③确定所欲收集的信息??④与有关人员共同审核和确认工作信息??⑤实施收集和分析工作信息??⑥编写工作说明书和工作规范??A.①②③④⑤⑥??B.①③②④⑤⑥??C.①②③⑤④⑥??D.①③②⑤④⑥ 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行 ，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏【 科学的考评手段】。??A. 科学的考评手段??B. 科学的工作分析与评价??C. 科学的培训??D. 科学的薪酬制度管理人员定员的方法是【 职责定员法】??A．设备定员法??B．效率定员法??C．职责定员法??D.利益定员法? 基本工资的计量形式有【计时工资和计件工资 】??A．基本工资和辅助工资??B．计时工资和计件工资??C．岗位工资和技能工资??D．定额工资和提成工资绩效管理的重心是【D 】。??A.绩效考核??B.绩效反馈??C.考核结果的应用??D.绩效提升 绩效管理的最终目标是为了【D】。???A.确定被考评者未来的薪金水平??B.帮助员工找出提高绩效的方法??C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案??D.促进企业与员工的共同提高与发展 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤? 【 供给与需求的平衡】??A. 预测未来的人力资源供给??B. 预测未来的人力资源需求??C. 供给与需求的平衡??D. 评估规划的有效性并进行调控和更新? 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤? 【C 】??A. 预测未来的人力资源供给??B. 预测未来的人力资源需求??C. 供给与需求的平衡??D. 评估规划的有效性并进行调控和更新 劳动关