第三次形考公共部门人力资源管理.docxVIP

不定项选择题? 30题 题目1 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。 A. 内在激励 B. 物质激励? C. 精神激励? D. 外在激励 反馈 你的回答正确 正确答案是：物质激励, 精神激励 题目2 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。 A. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸? B. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合? C. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的 D. 人天生是懒惰的? 反馈 你的回答正确 正确答案是：人天生是懒惰的, 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸, 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 题目3 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 （）采用的是品位分类方法。 A. 美国 B. 英国? C. 法国? D. 日本 反馈 你的回答正确 正确答案是：英国, 法国 题目4 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 公共部门人才笔试具有（）的特点。 A. 经济高效? B. 测评面宽? C. 误差易控? D. 督导力强? 反馈 你的回答正确 正确答案是：经济高效, 测评面宽, 误差易控, 督导力强 题目5 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 工作评估的基本方法包括（）。 A. 排序法? B. 因素比较法? C. 分类法? D. 点数法? 反馈 你的回答正确 正确答案是：排序法, 分类法, 因素比较法, 点数法 题目6 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。 A. 明确概括了人力资本投资的范围和内容? B. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志 C. 建立了系统的人力资本理论体系? D. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度? 反馈 你的回答正确 正确答案是：认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度, 明确概括了人力资本投资的范围和内容, 建立了系统的人力资本理论体系 题目7 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。 A. 制度性损耗? B. 后续投资损耗? C. 管理损耗? D. 前期投资损耗 反馈 你的回答正确 正确答案是：制度性损耗, 管理损耗, 后续投资损耗 题目8 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 人力资源的可再生性体现在() A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用? B. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 C. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源? D. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性? 反馈 你的回答正确 正确答案是：对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用, 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性, 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 题目9 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。 A. 物质生活环境的需求? B. 竞争的需求 C. 发展的需求? D. 社会关系的需求? 反馈 你的回答正确 正确答案是：物质生活环境的需求, 社会关系的需求, 发展的需求 题目10 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 A. 德国 B. 英国 C. 比利时 D. 美国? 反馈 你的回答正确 正确答案是：美国 题目11 不正确 获得2.00分中的0.00分 标记题目 题干 下列属于过程型激励理论的是（）。 A. 期望理论? B. 需要层次理论 C. 目标设置理论 D. 公平理论? 反馈 你的回答不正确 正确答案是：期望理论, 公平理论, 目标设置理论 题目12 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。 A. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作? B. 观察前应拟定观察提纲和行为标准? C. 观察的工作相对稳定? D. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作? 反馈 你的回答正确 正确答案是：观察的工作相对稳定, 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作, 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作, 观察前应拟定观察提纲和行为标准 题目13 正确 获得2.00分中的2.00分 标记题目 题干 各国公共人事制